Июль 2021 года

Для удобства

Реконструкция площадки для стоянки автомобильного транспорта, расположенной возле транспортной проходной № 1, начнется 2-­го августа.

Для строительных работ на объекте будет привлечена подрядная организация «Нафтан-­Сервис». В ходе реконструкции существующую площадку расширят, что позволит значительно увеличить количество парковочных мест для грузовых автомобилей и тем самым снизить загруженность дороги. На территории стоянки установят модульное санитарно­-бытовое помещение (с кухней и санузлом) для водителей, что сделает их пребывание в ОАО «ПСВ» более комфортным и менее утомительным. Помимо этого объект будет оснащен площадкой для сбора мусора. Завершение работ по реконструкции площадки для стоянки автомобильного транспорта и сдача объекта в эксплуатацию запланированы на конец октября. 

 31.07.2021 

Улучшения — заметны

Заметные изменения в лучшую сторону происходят в помещении столовой № 59. Она преображается на глазах, приобретая более современный вид.

Как рассказала начальник цеха № 910 Нина Исаченко, все работы по столовой № 59 ведутся согласно плану мероприятий, утвержденному генеральным директором акционерного общества.

— Наша главная задача — полное удовлетворение покупательского спроса, — отметила Нина Ивановна, — а это не только качественное разнообразное питание полоцких химиков, но и создание комфортных условий в торговых объектах цеха общественного питания предприятия. Так, на прошлой неделе в столовой № 59 были заменены старые окна на современные пластиковые, в планах — реконструкция мебели.

В обеденном зале установлен телевизор, приобретена кофемашина. Так что кофе-­пауза с ароматной выпечкой для заводчан — уже сбывшаяся реальность. Для улучшения обслуживания посетителей этой столовой приобретем также жарочный шкаф с широким набором функций и возможностей.

 31.07.2021 

«Ваши дети — лучшие!»

Как приятно, когда с этих слов начинается общение воспитателя с родителями детей, отдыхающих в ДОЛ «Космос». А из ежедневного фотоотчета в соцсетях можно быть в курсе того, чем заняты мальчишки и девчонки на Суе.

Закончилась вторая смена, и мы, родители, хотим сердечно поблагодарить Елену Скавинскую, воспитателя 1-­го отряда «Кристалл», за заботливое и внимательное отношение к нашим детям. «Мама Лена будет у нас воспитателем!» — ликовали наши чада, узнав, что попали в отряд к Елене Владимировне. Молва о хорошем человеке, как оказалось, передается у ребят из смены в смену. Действительно, наш воспитатель на летнее время отдыха стала мамой непоседливым мальчишкам и девчонкам. Она умело направляла их энергию на творчество, тонко гасила возникающие конфликты. К ней в любую минуту ребята могли обратиться и рассказать о своих секретах или тайных страхах, она всегда выслушивала ребят с пониманием, помогала разобраться в себе и восстановить душевное равновесие.

Мы рады, что на протяжении второй смены с нашими детьми была Елена Владимировна — прирожденный педагог и воспитатель. Наши дети много хорошего переняли у нее, многому научились. А с каким восторгом рассказывают о своем июльском отдыхе!

Огромное спасибо Елене Владимировне, всему персоналу ДОЛ «Космос» за интересный и насыщенный мероприятиями летний отдых детей.

Родители детей 1 отряда «Кристалл» ДОЛ «Космос»

Информирование

В составе информационно­-пропагандистских групп — изменения.

Группу № 1 возглавляет генеральный директор Роман Близнёв. В нее также входят Елена Савицкая, заместитель генерального директора по экономике и финансам, Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета, Сергей Горохов, заместитель главного инженера по перспективному развитию, Александр Коршиков, заместитель главного инженера по ОТиПБ — начальник ОТиПБ, Людмила Гридюшко, начальник отдела кадров, Наталья Градюшко, начальник отдела организации труда и заработной платы, Андрей Лазарев, начальник ОИКМиСР, Ольга Бахур, редактор газеты «Трудовая смена».

Группу № 2 возглавляет Егор Войтешёнок, заместитель генерального директора-главный инженер, в составе группы — Олег Кривец, заместитель генерального директора по производству, Светлана Савченко, начальник управления качества, Анжела Богданова, заместитель начальника отдела кадров, Сергей Долгих, заместитель начальника ООТиЗ, Юлия Кулькина-­Тризно, ведущий специалист ОИКМиСР, Ольга Бахур, редактор газеты «Трудовая смена».

Группу № 3 возглавляет Андрей Кузьмин, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам, в составе группы — Татьяна Борейко, заместитель председателя профкома, Марина Кухарёнок, начальник юридического отдела, Наталья Неруганёнок, заместитель начальника ООТиЗ, Константин Маслов, заместитель начальника ООТиПБ, Ольга Геращенко, специалист ОИКМиСР, Ольга Бахур, редактор газеты «Трудовая смена».

Основные задачи информационно-­пропагандистских групп — информирование работников предприятия по вопросам внешней и внутренней политики государства, социально-­экономической ситуации в стране, а также по вопросам финансово-­хозяйственной деятельности ОАО «ПСВ».

 24.07.2021 

Условия труда

Для нормализации температурно-­влажностного режима на рабочих местах в закрытых помещениях на нашем предприятии используют воздушные кондиционеры.

Чтобы улучшить условия труда работников Общества, в начале июля приобретены и уже поставлены на обкатку холодильные машины для кондиционеров цехов № 8 и 9. В ближайшее время кондиционер № 12 станет охлаждать участок размотки RТМ и крутки цеха № 8, а кондиционер № 10 — участки, где расположены ткацкие станки Dornier, Tsudacoma, JAT, Рапид цеха № 9.

В настоящее время пусконаладочные работы уже завершены, и охлажденный воздух начал поступать в помещения.

 24.07.2021 

Нести радость людям

«Быть продавцом — нести радость людям», — уверена заведующий магазином № 1 ОАО «ПСВ» Любовь Первенёнок. Она рассказала о том, чем радуют себя покупатели магазина № 1 летом, и какие товары в жаркую пору года наиболее востребованы.

 — Лето — прекрасная пора отдыха и отпусков. В дачный сезон многие стремятся выехать за город, на свои садовые участки. Опытные дачники знают, что поливать растения можно только прогретой и отстоянной водой. Для этого подходят большие емкости, которые реализуем в нашем магазине. Многолитражная тара, бывшая в употреблении, — металлические и пластиковые бочки, еврокубы. В связи с тем, что это лето бьет все температурные рекорды, спрос на тару значительно увеличился.

Популярна летом и незаменимая для ремонта, изготовленная на заводе стеклосетка ССШ­160, предназначенная для армирования тонкослойных штукатурных и клеевых составов.

Среди любителей рыбалки и активного отдыха большим спросом этим летом пользуются стеклопластиковые лодки «Двина-­4», укомплектованные веслами, уключинами, ковшом и трапом.

А еще бессменным лидером продаж в такую жару являются любимое всеми мороженое и прохладительные напитки, представленные в магазине № 1 в широком ассортименте.

 24.07.2021 

Горячая пора

В июле у аграриев наступила горячая пора, и речь не только об аномальной жаре. В СУП «П­-С Карпеки» работа кипит: параллельно с кормозаготовкой дан старт уборочной кампании 2021 года.

По словам ведущего специалиста отдела ИКМиСР Алексея Марачковского, основное внимание аграриев сейчас направлено на кормозаготовку и уборку зерновых.

Вовремя заготовить корма, сохранив витамины и полезные вещества — важная задача, с которой в СУП «П-­С Карпеки» всегда справляются. Своевременно и качественно завершен первый укос многолетних трав: на укосе зеленой массы получено порядка 1200 тонн с центнера. Зеленый урожай заложен в силосные траншеи. На очереди — второй укос.

Хорошей новостью с полей стал старт уборочной кампании­ 2021 на этой неделе. На полях хозяйства уже задействованы трактор и автомобиль МАЗ — на отвозке зерна.

— Уборочная кампания — самый важный и ответственный период работы аграриев, — уверен Алексей Марачковский. — Он находится на личном контроле у Президента страны и не терпит отлагательств ни при каких обстоятельствах!

К началу уборочной страды мы подошли в полной боевой готовности. Для того чтобы получить зерно высокого качества, мы заранее закупили все необходимые запчасти для зерносушилки. Вся техника СУП «П-­С Карпеки» исправна и готова к эксплуатации. Главная наша проблема — людской ресурс. Механизаторов не хватает, но мы активно работаем в этом направлении: делаем запросы в профильные учебные учреждения и в службу занятости населения, размещаем вакансии в социальных сетях и на соответствующих интернет­-платформах.

Жаркая засушливая погода по­-разному сказывается на уровне урожайности кормовых растений, но мы постараемся выйти на самообеспечение по кормам и удовлетворить полностью свои потребности. Сделать это будет очень нелегко — сложный год. Госзаказ по пшенице будет выполнен в полном объеме.

Большое внимание в СУП «П­-С Карпеки» уделяется модернизации и реконструкции. В июне был введен в эксплуатацию телятник на ферме «Лучно», построенный из сэндвич­-панелей. Это современный проект, в котором учтен опыт лучших хозяйств области и страны. Маленькие обитатели телятника в жаркие дни уже смогли оценить его преимущества перед старыми кирпичными фермами.

В стадии приемки сейчас находится объект «силосная траншея», строительством которого занималась СПМК­27. В ближайшее время траншея будет заполнена кормами.

В планах у сельхозпредприятия — реконструкция молочно­-товарной фермы в деревне Кауны. Сейчас идут поиски подрядной организации для проведения работ.

Спонсорская поддержка ОАО «ПСВ» новых проектов СУП «П­-С Карпеки» — показатель грамотно выстроенных взаимоотношений, доверия руководства предприятия.

С Днем работников торговли!

Столовые № 54, 59, столовая-­раздаточная «Зодиак» (корпус ПТК), буфет ЦЗЛ (молокопункт), магазин ЦЗЛ, магазин № 1, бар — все это объекты цеха общественного питания № 910. Работники этого подразделения отметят свой профессиональный праздник — День работников торговли — 25 июля.

Как рассказала начальник цеха № 910 Нина Исаченко, работа подразделения направлена на всестороннее удовлетворение потребительского спроса. При составлении меню в объектах общественного питания учитываются пожелания и предпочтения заводчан, в торговые объекты привозят товары, нужные потребителю, по сезону.

— День работников торговли — это праздник всех тех, кто дарит людям радость, — уверена Нина Ивановна, — а радость появляется в душе у каждого, кто вместе с необходимой покупкой получает улыбку, доброе слово, частицу тепла души.

Желаю всем работникам цеха № 910 крепкого здоровья, счастья и благополучия, новых успехов в деле наиболее полного удовлетворения потребностей и торговом обслуживании полоцких химиков.

Залог успеха — в непрерывном развитии и совершенствовании

Какими качествами должен обладать человек, занимающий руководящий пост? Безусловно, ответственностью, дальновидностью, незаурядными организаторскими способностями, умением планировать и стремлением развиваться. Главное — выполнять работу так, чтобы оставаться честным в первую очередь перед самим собой, уверен Егор ВОЙТЕШЁНОК, заместитель генерального директора — главный инженер открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно», назначенный на должность 24 июня.

— Егор Александрович, кем Вы мечтали стать в детстве? Чем увлекались?

 — В детстве мечтал стать подводником, не космонавтом, потому что боюсь высоты. Самое яркое впечатление связано с морем. Когда мне было лет 5-6, мы отправились на отдых в Туапсе (Краснодарский край). Была уже осень, купальный сезон завершился, поэтому, в основном, мы гуляли по побережью, собирали ракушки, дышали морским воздухом. Во время одной из таких прогулок мы с дедушкой зашли дальше обычного и обнаружили заброшенный корабль, стоящий на берегу. Впечатлили размеры этого корабля. Удивление и восторг от этого события сохранились в памяти до сих пор.

Как в детстве, так и сейчас часть моих увлечений связана со спортом. Долгое время я занимался гандболом, играл в футбол и баскетбол. Сейчас поддерживаю форму в тренажерном зале, немного занимаюсь йогой. Люблю книги, особенно фантастику, приключения.

 — Расскажите, пожалуйста, где Вы получили образование? Чем были наполнены Ваши студенческие годы?

 — Сначала учился в Полоцке, в средней школе № 6. Учеба давалась мне легко, особенно точные науки — физика, математика. Я никогда не стремился вызубрить ради оценки «отлично», а родители никогда этого не требовали, за что я им благодарен.

Когда я оканчивал школу, на 18-летие отец сказал мне слова, которые я запомнил на всю жизнь: «Не важно, кем ты будешь, главное, чтобы ты был хорошим человеком». И, конечно, при выборе профессии я в первую очередь смотрел на отца, механика по образованию. Решение было очевидным — я подал документы на машиностроительный факультет Полоцкого государственного университета. Как и большинство студентов, я стремился подрабатывать. Был и охранником, и грузчиком, и дорожным рабочим, и воспитателем в ДОЛ «Космос». Запомнилось, как в г.п. Шумилино мы строили дорогу, по которой иногда проезжаю и сейчас. Всегда смотрю на дорожный знак, поставленный собственными руками. На месте!

Когда подрабатывал воспитателем в лагере, я понял, что такое настоящая ответственность. Эта профессия показала мне, что в работе с детьми нет начала трудового дня и нет конца. Днем и ночью, во время обеда и перерывов — круглосуточно — ты должен быть на страже. Сейчас опыт, полученный в ДОЛ «Космос», считаю неоценимым.

В 2008 году получил квалификацию инженера и первым из однокурсников выбрал место работы по распределению, т.к. имел самый высокий средний балл в группе. Молодым специалистом я пришел в открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно».

Параллельно с работой на предприятии получил дополнительное образование в Академии управления при Президенте Республики Беларусь по специальности «Экономика и управление предприятиями промышленности». Это был сознательный, целенаправленный шаг, который я рассматривал как увеличение своего потенциала в должности начальника цеха, чтобы развивать свое структурное подразделение. Академия подтолкнула к самообразованию, показала основные направления и современные тенденции в управленческой деятельности.

 — Как развивалась Ваша карьера и формировалась уверенность в правильности выбранного пути?

 — Я заводчанин в третьем поколении: мои дед Григорий Иванович и бабушка Галина Ивановна Ероновы долгое время трудились операторами получения непрерывного стекловолокна на производстве № 1. После выхода на пенсию продолжили работать на заводской базе отдыха. Мой отец Александр Васильевич 10 лет трудился в цехе № 4, а мать Елена Григорьевна до сих пор работает на предприятии приемщицей в цехе № 8.

Общий трудовой стаж нашей семейной династии — более 100 лет. Поэтому с самого детства все вокруг меня было пропитано особой атмосферой заводской жизни. Никто и никогда не влиял на мой выбор, решение о трудоустройстве на предприятие я принял сам, как нечто само собой разумеющееся.

Сначала я был мастером на участке дозировочно-смесительного отделения и переработки отходов химического производства цеха № 7. Теоретические знания, полученные в университете, абсолютно не соответствовали тому, что пришлось осваивать на практике. Буквально с первого дня пришлось самостоятельно вникать в работу, разбираться, изучать техпроцесс. Сейчас я рассуждаю, что это послужило плюсом, определенным толчком в развитии, в дальнейшем уже ничто не казалось невозможным.

В 2009 году завершалось строительство цеха № 6 одностадийной выработки стекловолокна, шли пусконаладочные работы, формировался новый коллектив. Я стал мастером на участке дозировочно-смесительного отделения и стекловарения. Работа захватила, трудились без выходных, до позднего вечера, работали с иностранными специалистами из Англии, занимались наладкой, сами выполняли работу и слесарей, и специалистов по КИПиА, досконально изучили участок и цех. С апреля 2016 года, более 5 лет, я руководил цехом № 6.

 — Кто для Вас самый значимый человек, наставник, пример для подражания?

 — Отец, дед и, наверное, какой-то собирательный образ из книг, которые я читал и читаю.

 — Кому Вы благодарны на своем профессиональном пути?

 — Я работаю в ОАО «ПСВ» 13 лет и за эти годы встретил много замечательных людей. Если начать перечислять всех, то обязательно кого-то забудешь. Скажу, что от встречи с каждым человеком на своем профессиональном пути я взял что-то полезное.

Отдельно благодарен всему коллективу цеха № 6: при любых нестандартных, критических, аварийных ситуациях ни разу не было такого, чтобы мы опускали руки. Всегда были решения, идеи и понимание того, как нужно действовать.

 — Со вступлением в должность заместителя генерального директора — главного инженера задач прибавилось?

 — Главная задача — это непрерывное развитие и совершенствование предприятия. По своей натуре я не революционер, а реформатор. Направлений со вступлением в новую должность стало больше, и по каждому из них нужно работать. Но мне это нравится: каждый день новые цели, планы, события. В силу своего характера я не смог бы заниматься рутинной, однообразной работой.

Чтобы не забыть о важном, я стараюсь все записывать, планировать, систематизировать, составлять графики. Выделяю приоритетные задачи, составляю тайминг (от англ. timing — выбор времени — подробное расписание с указанием дат и времени, отведенного на дела). Мой ежедневник всегда расписан по минутам, иногда я думаю, что это он работает главным инженером (смеется).

 — Какими, на Ваш взгляд, качествами должен обладать настоящий руководитель?

 — Руководитель должен быть всесторонне развитой личностью, обладать качествами, присущими хорошему человеку, НО! в более обостренной форме.

 — Самая большая ценность в Вашей жизни.

 — Мои семья и дом.

 — Расскажите о Вашей семье.

 — Супруга Светлана трудится экономистом финансового отдела ОАО «ПСВ». Впервые наши пути пересеклись в университете. Также вместе занимались в одной группе новополоцкой автошколы. Номера наших водительских удостоверений отличаются всего на несколько единиц. Светлана получила права немного раньше, т. е. она на 15 минут более опытный водитель (улыбается). На 5 курсе университета, к моменту начала написания диплома, мы начали активно общаться, а к моему распределению на завод уже поженились. Сейчас у нас двое сыновей Владислав (2009 г.р.) и Ярослав (2013 г.р.).

 — У Вас есть хобби?

 — Увлечений множество. Я занимаюсь спортом, стараюсь вести активный образ жизни, по возможности, читать. Когда дети подросли, мы начали больше путешествовать: на своем автомобиле ездили на Азовское море, в Вильнюс, осматривали достопримечательности Беларуси (Мир, Несвиж, Минск), летали на отдых в Египет и Турцию.

Т.к. мы живем в своем доме, многое там я делаю своими руками: занимался и строительством, и ремонтом, и благо­устройством территории. Когда приходит какая-то идея — я загорюсь, начинаю учиться, разбираться, реализовывать: изготавливал мебель, мангалы, печи, камины, искусственный камень… Всегда хочется попробовать освоить что-то новое.

 — Если бы у Вас была возможность полететь в любую точку мира, куда бы Вы отправились?

 — Я бы хотел побывать во множестве различных мест, чтобы увидеть как можно больше.

 — Любимое высказывание?

 — Будь первым, когда нужно слушать, и последним, когда нужно говорить.

 — Чему бы Вы хотели на­учиться?

 — Хотел бы выучить английский язык.

 — О чем Вы мечтаете?

 — В основном, я ставлю перед собой цели. Но если говорить именно о мечтах, то я представляю себе, как в приемной ОАО «ПСВ» специалисты компаний SpaceX и Tesla будут записываться с просьбой о помощи (смеется).

 — Что Вы можете сказать о месте ОАО «ПСВ» в Вашей жизни и своей роли в судьбе предприятия?

 — Открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» — это мой второй дом. Моя роль — его развитие, достижение новых вершин и успехов. Даже если они будут достигнуты без моего участия, я искренне буду рад за предприятие.

Ольга БАХУР

СКОРО В СТРОЙ

На финальном этапе находится строительство нового участка по выпуску термохимобработанных электроизоляционных материалов для фольгированных диэлектриков цеха № 10.

13 июля в производственном корпусе нового участка уже приступили к пусконаладочным работам на линии финишной обработки стеклоткани. Монтажные работы на линии полностью завершены.

Участок оснащен новейшим оборудованием, и проведение пусконаладочных работ на высоком профессиональном уровне — залог надежной эксплуатации предприятия. «Оживлением» оборудования занимается группа опытных немецких специалистов, прибывших на участок для пусконаладочных работ по электрической части и КИПиА, а также перенимающие опыт у иностранных коллег заводские специалисты. Продолжают работу наладчики, ранее занимавшиеся монтажом оборудования совместно с подрядными организациями и немецкой стороной, а также для обучения и последующей работы на линии отобрано пятеро опытных аппаратчиков цеха № 10 (по одному от каждой смены), которые в дальнейшем смогут обучить персонал подразделения.

По словам начальника нового участка Андрея ПРУДНИКОВА, главная задача специалистов сейчас — вникнуть в технологию и специфику оборудования, ухватить все нюансы его обслуживания, чтобы потом суметь передать их всем работникам нового участка. Хоть принцип работы и одинаковый, но специфика своя все же есть, есть различия в новом и эксплуатируемом оборудовании.

В данный момент иностранные специалисты проверяют техническое состояние линии финишной обработки, качество монтажа и электромонтажа оборудования, далее последует его запуск.

На линии карамелизации, ППД-­1 и ППД­-2 (печи периодического действия) продолжаются монтажные работы подрядными организациями. Также осуществляются работы по благоустройству прилегающей к зданию территории.

Все работы по строительству нового цеха выполняются в установленные сроки. Введение его в эксплуатацию запланировано на август-сентябрь.

Мария ИВАНКОВИЧ, фото автора

«Экспо-2021»

В октябре в Дубае пройдет Всемирная выставка «Экспо­-2021», главная тема которой «Объединяя умы, создаем будущее».

ОАО «ПСВ» примет в ней участие в составе национальной экспозиции. Тема белорусского павильона — «Лес технологий будущего», строится на трех И («Инновации. Инвестиции. Индивидуум»). Наше предприятие представит на выставке кремнеземные материалы для высокотемпературной изоляции (до +1200⁰С) и продукцию на основе базальта, которая используется для термоизоляции при повышенных температурах.

Парогенератор

Рады пополнению оборудования женщины на швейном участке № 11. Вот уже три месяца, как они пользуются современным парогенератором, рассчитанным на два утюга. Как отметила старший мастер участка Татьяна Павлова, он позволяет разглаживать вещи лучше, увеличивает производительность труда.

На экскурсию

Промышленный туризм для Беларуси становится уже привычным явлением. На многих предприятиях сегодня можно не только заглянуть в производственные цеха, но и продегустировать продукцию, подержать в руках инструменты, под присмотром специалистов поучаствовать в процессе изготовления изделий.

ОАО «ПСВ» заслуженно пользуется популярностью у посетителей. Экскурсии к полоцким химикам совершают в течение всего года. Но особенно часто — летом. На прошлой неделе на нашем предприятии побывали студенты 1 курса группы 20 ЛГ финансово-­экономического факультета из Полоцкого государственного университета, обучающиеся по специальности «Логистика». Экскурсию по музею предприятия и производственным цехам для них провел Андрей Лазарев, начальник ОИКМиСР. Николай Шамрило, начальник управления логистики, познакомил со складами, имеющимися в акционерном обществе, рассказал о способах хранения продукции, транспортировке, основных технологических операциях, программном обеспечении.

Благоустройство

28 июня территорию проходной заводоуправления ОАО «ПСВ» украсили 2 скамейки, изготовленные силами работников цехов № 10 и 18, причем с использованием собственных материалов — металлических каркасных конструкций и стеклопластика для сидений и спинок скамеек.

В отличие от деревянных скамеек, стеклопластиковые не нуждаются в сезонном уходе и покрытии специальными лаками и грунтовками. Готовые изделия в эксплуатации не боятся атмосферных воздействий, перепадов температуры, коррозии или гниения.

 — Новые скамейки — это элемент внешнего благо­устройства территории, — поделился Александр Коршиков, зам. главного инженера — начальник ОТиПБ. — Приятно осознавать, что воплотить эту идею оказалось совсем не сложно, заводские подразделения с легкостью справились с поставленной задачей: взяли и сделали пространство вокруг себя и окружающих чуть лучше и удобнее.

Пока на территории предприятия установлены 2 таких скамейки. В ближайшее время планируется их пополнение согласно заявкам от подразделений.

 17.07.2021 

Маски — носить!

Еще с ноября прошлого года в нашей стране введен масочный режим. И если некоторые заводчане соблюдают его исправно и на предприятии, и в транспорте, и в общественных местах, то другие вспоминают о маске, лишь подходя к заводским проходным, до этого предпочитая носить маску на подбородке или в кармане.

Понятно, что в жару даже одноразовая маска доставляет определенный дискомфорт, однако его не сравнить с тем, что испытывают пациенты, которые лежат на кислородной поддержке в реанимации. Медработники настоятельно рекомендуют носить маски и не устают об этом повторять. Без этих защитных средств не следует заходить ни в магазин, ни в общественный транспорт, ни в кино, ни на работу.

Заведующий МСЧ Ольга Молявко настоятельно рекомендует маски носить. «Я привился!» — не оправдание и не панацея. Пока не сформирован коллективный иммунитет, забыть про масочный режим не получится. Необходимо, как и прежде, в повседневной жизни соблюдать дистанцию в многолюдных местах, пользоваться санитайзерами в торговых объектах, защитными перчатками.

 — В условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции COVID­-19, — отметила Ольга Николаевна, — люди должны соблюдать меры профилактики. Одноразовые маски, а также маски из текстиля рекомендуется менять каждые 2 часа. Правильно надетая маска должна быть зафиксирована в положении, когда она плотно прилегает к коже, прикрывает нижнюю часть лица — рот и нос. Маска, которая закрывает только подбородок или рот, не защищает.

Что касается вакцинации, то после введения первой дозы вакцины организму требуется время для выработки иммунитета. Полноценный иммунитет формируется у 92% привитых через 7-­21 день после введения второго компонента вакцины. Поэтому, несмотря на прохождение вакцинации, привитым людям также необходимо носить защитную маску, чаще мыть руки и соблюдать социальную дистанцию.

Да, носить маску в жару — удовольствие небольшое, но стоит ли это неудобство утраты здоровья? Маска защищает не только от ковида, но и от других вирусных инфекций. Риск заражения снижается еще и потому, что маска не дает дотрагиваться до лица (а это один из способов передачи вируса).

В первую очередь ношение маски зависит от культуры и добросовестности людей. И показывает уважение к окружающим. Наверное, если бы за несоблюдение мер профилактики наказывали рублем, отношение к ним было бы другим.

Марина АЛДОХИНА

Взаимовыгодное сотрудничество

Молодых специалистов и активистов из всех уголков Витебской и Гомельской областей 29-­30 июня собрал межобластной форум по реализации государственной молодежной политики в Гомельской области.

ОАО «ПСВ» на форуме представляла Ольга Геращенко, специалист по идеологической и информационной работе ОИКМиСР. Как она рассказала, программа форума была насыщенной и включала в себя мероприятия, направленные на обмен опытом между предприятиями Гомельской и Витебской областей по вопросам реализации государственной молодежной политики в Год народного единства. В первый день форума гости посетили Белорусский металлургический завод в Жлобине, где ознакомились с реализацией молодежной политики на предприятии и узнали, чем заинтересовывают молодых специалистов по окончании обязательной отработки, чтобы те остались на заводе. На мемориальном комплексе «Ола» возложили цветы к монументу, а белые журавлики, заботливо сделанные своими руками, они положили к подножию памятника сожженным деревням Светлогорщины.

В Речице участники мероприятия изучали работу уникального военно­-патриотического центра специальной подготовки для допризывной молодежи «СКИФ» и побывали у каплицы святой Евфросинии Полоцкой. На второй день делегаты перенимали опыт работы по гражданско-­патриотическому воспитанию молодежи в Белорусском государственном университете транспорта, посетили республиканскую выставку «Партизаны Беларуси», а также в формате мозгового штурма обсудили вопросы молодежной политики с коллегами из других предприятий Витебской и Гомельской областей в рамках диалоговой площадки «Единство. Развитие. Независимость».

 — Конечно, такие мероприятия имеют важное значение, — отметила Ольга Геращенко. — Они дают работающей молодежи из разных городов возможность завести новые знакомства, обменяться опытом и создать новые, полезные для предприятий проекты. Удивило, насколько большое внимание уделяется молодежной политике в Гомельской области. А именно — развитию творческого, научного и профессионального потенциала молодежи. Нам определенно есть, чему у них поучиться, но также есть и то, чем мы можем поделиться с ними. Это своего рода взаимовыгодное сотрудничество!

Завершился молодежный форум экскурсией в Гомельский дворцово­-парковый ансамбль Румянцевых и Паскевичей.

Мария ИВАНКОВИЧ

Тур выходного дня

Игру­-викторину, посвященную 101­-й годовщине Белхимпрофсоюза, в нашем ткацком цехе приняли на ура.

Участникам было интересно на скорость сложить пазл, представляющий собой эмблему Белхимпрофсоюза. В музыкальном конкурсе показать знания гимна этой организации, в историческом — поделиться сведениями из истории завода стекловолокна. Конечно, эмоции, азарт, накал соперничества присутствовали. Но на это и игра!

Все получили удовольствие от проведенного мероприятия, охотно делились впечатлениями. Кто­-то сразу знал ответы на все вопросы, кому-­то приходилось и задуматься, но адреналин испытали все участники!

А затем мы отправились на велопробег по микрорайону «Кирпичный», где заново открывали знакомые места. Вместе — весело и интересно!

Время пришло!

«Золотой фонд» — так в нашем цехе № 9 называют ветеранов, достойно отработавших в подразделении.

В июне на заслуженный отдых мы с почестями проводили ткачей Светлану Викторовну Антюшеню, Татьяну Казимировну Тетерюк, Людмилу Николаевну Рослякову, трудовой стаж которых насчитывает более тридцати лет. Приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции Валентина Николаевна Лебедко на нашем предприятии работала с 2000 года, слесарь-­ремонтник Сергей Дмитриевич Сипченко — с 1988-­го. Всем этим людям коллектив цеха № 9 искренне благодарен за добросовестность и ответственность, активную общественную деятельность, гражданскую позицию. Своим трудом они подавали пример молодежи, охотно помогали коллегам и советом, и делом.

Конечно, жаль расставаться с такими надежными профессионалами, но когда­­-нибудь это время все же наступает.

Уверены, и на заслуженном отдыхе теперь уже ветераны ткацкого цеха найдут множество увлечений, а к имеющимся прибавят новые!

Лето — пора путешествий!

И об этом хорошо знают работники нашего цеха № 9. И ждут с нетерпением экскурсионных поездок и путешествий, которые смены планируют заранее. Что может быть лучше, чем содержательно и полезно провести свободное время!

В этом году первая смена выбрала себе маршрут отдыха в клуб «Картинг». А работники смены № 2 побывали в д. Сула, где увидели много интересного! Посетили усадьбу древнего шляхетского рода Ленских, полюбовались изысканным архитектурным ансамблем, старинными постройками, красивейшей природой. Приняли участие в анимационной программе «10 000 лет истории Беларуси».

4-­я смена отправилась по направлению Полоцк-­Жодино­-Минск. Участники поездки посетили Национальную библиотеку, кинематографический музей, совершили обзорные экскурсии.

А дневная смена в июне провела День здоровья на Суе, где прошли веселые соревнования и эстафеты, кулинарные и песенные конкурсы. Все согласились, что вкуснее не было запеченной в костре картошки, а на десерт — маршмеллоу собственного приготовления. Новые таланты открыли мы и в конкурсе «Караоке».

Летний отдых показывает: работники ткацкого цеха умеют и хорошо трудиться, и отдыхать с пользой!

Материалы тематической полосы подготовили Марина АЛДОХИНА и Елена КАРАБАНЬ, председатель цехового комитета профсоюза цеха № 9, фото участников мероприятий

Высокий профессионализм

За многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие экономики Полоцкого района Почетной грамотой Полоцкого районного исполнительного комитета награждена Елена Савицкая, заместитель генерального директора по экономике и финансам.

Председатель Полоцкого райисполкома Игорь Маркович вручил Почетную грамоту Елене Савицкой. Фото Ильи Шведко, «Полацкi веснік»

Трудовой стаж Елены Станиславовны в открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно» исчисляется с 1989 года. На наше предприятие она была направлена по распределению, после окончания Белорусского государственного института народного хозяйства. Елена Савицкая любит цифры, порядок и точность, обладает глубокими знаниями в области экономики производства, гражданского и трудового законодательства, специфики производства. Ей свойственна высокая работоспособность. Елена Станиславовна постоянно повышает свой профессиональный уровень, осваивает и применяет в работе современные знания экономики и финансов, поддерживает новое, передовое, перспективное и содействует его внедрению на предприятии. За работу и активное участие в жизни Общества поощрялась неоднократно.

Много внимания в своей работе Елена Савицкая уделяет перспективному планированию, анализу финансовой и хозяйственной деятельности предприятия, поиску резервов, снижению затрат на производство, а также совершенствованию финансовой работы и внедрению автоматизированной системы управления. Под непосредственным руководством Елены Станиславовны разрабатывается и реализуется ценовая политика предприятия, учитывающая перспективную и текущую конъюнктуру рынка, что позволяет получить дополнительную прибыль и свести к минимуму количество нерентабельных видов продукции. Елена Савицкая входит в состав наблюдательного совета открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно», пользуется заслуженным авторитетом не только среди работников нашего предприятия, но и предприятий системы концерна «Белнефтехим».

Благодарность председателя Полоцкого райисполкома объявлена Светлане Прохоровой, начальнику сектора анализа и ценообразования планово­-экономического отдела.

На контроле — охрана труда

23 июня в ОАО «ПСВ» прошел День охраны труда, включающий обучающий семинар для общественных инспекторов по охране труда, председателей цеховых комитетов и профгрупоргов. Поделились с заводчанами знаниями в области охраны труда главный технический инспектор труда Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Алексей СИНИЛО и главный технический инспектор труда Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза Александр ЖИНЬ.

Председатель профкома Татьяна Гурова поприветствовала собравшихся, ознакомила их с программой семинара и пожелала всем продуктивной работы.

 — На работе мы проводим значительную часть своей жизни, и охрана труда — вопрос, который касается каждого, — отметила она. — В последние годы намного чаще, чем ранее, происходят изменения в законодательстве по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Каждому из нас необходимо хорошо знать нормы законодательства в области своей деятельности, владеть актуальной информацией. Сегодняшний обучающий семинар прежде всего направлен на ознакомление с изменениями в законодательстве по охране труда.

Александр Жинь ознакомил общественных инспекторов с видами ответственности за несоблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности, и нововведениями законодательства в сфере охраны труда.

 — Все вы знаете, что за нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная, — отметил он. — Важно знать, что с 2021 года усилена административная ответственность за нарушение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда: с 1­го марта текущего года предусмотрена ответственность за нарушение требований по охране труда не только должностных лиц нанимателя, но и самих работающих (ч. 3 ст. 10.13 КоАП). Никакие общественные инспекторы не помогут, если человек сам не позаботится о своей безопасности. Повышение личной мотивации и ответственности работника сейчас в приоритете!

Также Александр Иосифович продемонстрировал собравшимся видеоролик с сюжетами из реальной жизни, в котором было показано, как элементарная халатность, формальное отношение к своим должностным обязанностям и несоблюдение правил безопасности на рабочем месте могут привести к самым трагическим последствиям. Не зря говорят — лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать!

Алексей Синило озвучил тему «Нулевой травматизм» и акцентировал внимание участников семинара на семи правилах концепции нулевого травматизма «Vision Zero», соблюдение которых может позволить на предприятиях снизить производственный травматизм до минимума.

 — Концепция предлагает 7 «золотых правил», реализация которых будет содействовать снижению показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, — поделился Алексей Анатольевич. — Цель концепции нулевого травматизма в том, чтобы каждый работник заботился о себе и коллегах. Ноль смертей на производстве, полное отсутствие профзаболеваемости — это не цель, это путь, по которому нам необходимо идти. Культура безопасного труда должна тому способствовать. Хотелось бы, чтобы и наниматели, и работники усвоили, что нет ничего ценнее человеческой жизни, поскольку главная причина травматизма на рабочем месте — человеческий фактор.

Заместитель главного инженера, начальник ОТиПБ Александр Коршиков рассказал участникам семинара о действующей на предприятии системе менеджмента охраны труда, проводимой работе по организации контроля за соблюдением законодательства о труде, выполнении мероприятий, направленных на предупреждение травматизма.

 — В соответствии с утвержденным «Сводным планом по ОТ и ПБ», в структурных подразделениях Общества в 2020 году проводятся комплексные и целевые проверки по соблюдению норм, правил по охране труда (12 комплексных проверок — 289 нарушений; 86 целевых проверок — 254 замечания), и промышленной безопасности, пожарной безопасности и соблюдению гигиенических условий труда, — отметил Александр Владимирович. — Все замечания были устранены в соответствующие сроки. Инцидентов в области промышленной и пожарной безопасности в Обществе в 2020 году зафиксировано не было.

Важно и впредь продолжать уделять внимание профилактике и устранению нарушений, ведь своевременное замечание коллегам поможет избежать самых серьезных последствий!

Особое внимание в ОАО «ПСВ» уделяется подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников по вопросам ОТ. В 2020 году было проведено 1454 вводных инструктажа с работниками, принимаемыми в Общество, и подрядных организаций. Профессиональную подготовку и переподготовку по вопросам охране труда и промышленной безопасности прошли 158 человек. Повысили квалификацию 193 рабочих и 25 руководителей. В обучающих семинарах приняли участие 167 человек.

В завершение теоретической части гости семинара ответили на поступившие от заводчан вопросы. Алексей Синило поделился результатами проведенного в цехах № 6, 8, 9 мониторинга.

Подготовила Мария ИВАНКОВИЧ

Прививка может спасти вам жизнь!

6 июля в конференц­-зале ОАО «ПСВ» состоялась информационная встреча с главным врачом ГУЗ «Полоцкая центральная городская больница» Александром СТОМОЙ. В ней приняли участие заместитель генерального директора по экономике и финансам Елена Савицкая, заведующий МСЧ Ольга Молявко, представители администрации и профсоюзного комитета, руководители цехов и подразделений, председатели цеховых комитетов.

Александр Николаевич остановился на актуальных вопросах профилактики распространения COVID­-19, рассказал о вакцинации населения Полоцкого региона, представил видеопрезентацию о борьбе с коронавирусной инфекцией. Видеоряд включал сюжеты, демонстрирующие условия, в которых работает медицинский персонал и лечат пациентов.

Александр Стома отметил, что первая волна заболеваемости отличалась тем, что инфекции, в основном, были подвержены лица пожилого возраста, имеющие избыточную массу тела и хронические заболевания. Во время второй и третьей волн характер заболеваемости изменился. В большинстве случаев страдают люди более молодого возраста (20-­40 лет), в том числе дети. Сейчас в Полоцкой городской больнице № 1 с диагнозом COVID­-19 — около 90 человек. Это в два раза меньше, чем было на пике заболеваемости, однако все пациенты нуждаются в кислородной поддержке. Заболевание протекает более тяжело и непредсказуемо, обостряет и ухудшает течение хронических патологий, которые имеет пациент. Количество летальных исходов за 2020 год и первое полугодие 2021 года уже практически сравнялось.

В сложившихся условиях задуматься о вакцинации стоит каждому. Вакцина «Спутник V» создана на основе вакцин, которые используют для профилактики опухолевых заболеваний, т. е. построена на основе аденовируса, в который встроен участок генома вируса COVID-­19, но лишенный гена размножения. Это вакцина третьего поколения, эффективность которой составляет 91­-92%. При введении в организм у человека вырабатываются антитела. Заразиться от вакцины невозможно, т.к. она не содержит компонентов живого вируса COVID­-19. Доказано, что иммунитет после прививки сохраняется 6­-9 месяцев. Математическим путем просчитано, что эффективная защита гарантирована в течение 2 лет. От вакцинации не было зафиксировано ни одного летального исхода. При заражении коронавирусом привитый человек в большинстве случаев переносит заболевание в легкой форме.

Сейчас принято решение о регистрации одноразовой вакцины «Спутник Лайт», которую планируется использовать для прививок студентов и учащихся. Параметры этой вакцины позволяют сформировать достаточный иммунный ответ уже на 28-­й день после прививки.

 — Вакцинация — это самый эффективный способ защиты, — подчеркнул главврач. — Благодаря вакцине мы знаем, как бороться с коронавирусом, но мы столкнулись с тем, что многие люди просто не хотят прививаться. В ОАО «ПСВ» процент привитых сотрудников составляет всего 7%. Сравните: процент привитых медицинских работников в учреждениях района составляет от 66% (ПЦГБ) до 91% (ПГБ № 1). Это люди, которые постоянно контактируют с больными, видят, как тяжело протекает заболевание. Я бы не хотел увидеть вас в качестве своих пациентов. Выбор остается за вами. Но я прошу вас взвесить все за и против. Позаботьтесь о своем здоровье и здоровье родных и близких.

В завершение встречи Александр Стома ответил на вопросы присутствующих, касающихся вакцинации, показаний и противопоказаний, возможных физиологических эффектов на введение вакцины.

Ольга БАХУР, фото автора

Почтили память

Традиционно в преддверии празднования Дня Независимости Республики Беларусь представители открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» минутой молчания почтили память Степана Афанасьевича ПАШКЕВИЧА, ветерана Великой Отечественной войны, Героя Советского Союза, Почетного гражданина города Полоцка, бывшего работника нашего завода, а также возложили корзину цветов к его могиле.

И на кровлях — порядок

Порядок должен быть не только на территории предприятия, но и на кровлях зданий, на ней расположенных.

Руководителям структурных подразделений, эксплуатирующих здания, необходимо организовать очистку ливнеприемников и каналов к ним, уборку мусора и всех посторонних предметов, в том числе неиспользуемого оборудования с кровель зданий, закрепленных за структурными подразделениями. Также будет организовано проведение ревизии оборудования систем вентиляции, расположенного на кровлях зданий, при необходимости — его техническое обслуживание или ремонт.

Контроль — усилить!

Высокая температура воздуха влияет на людей и окружающую природу. Поэтому на предприятии усилен контроль за состоянием прилегающих территорий с целью предупреждения распространения возможных пожаров на производственные объекты при случайном возгорании или умышленном поджоге сухой растительности.

В лидерах

В числе лидеров, заготовивших наибольшее количество зеленой массы с начала уборочной кампании, Николай Морозов, механизатор СУП «П­-С Карпеки».

Объявление

Уважаемые родители!

Вакансии на предприятии:

Требования: образование высшее (по направлению), опыт работы, инициативность, умение работать в команде и применять свои знания на практике.

Уважаемые работники предприятия!

Подписаться на газету «Трудовая смена» теперь можно и в электронном виде.

Полный свежий выпуск корпоративной газеты ОАО «ПСВ», представленный в PDF­-формате, вы сможете оперативно получать на указанный вами e-­mail накануне выхода в печать. Подписаться можно, начиная с любой даты, и на любое количество месяцев. Это быстрый и удобный способ всегда оставаться в курсе последних событий жизни предприятия.

Стоимость подписки на 1 месяц составляет 2 рубля, она может быть удержана из заработной платы работника либо через кассу УБУ (за наличный расчет).

Оформить электронную подписку на корпоративную газету можно в редакции, кабинет № 109 заводоуправления.

По всем вопросам, касающимся PDF-­версии «Трудовой смены», можно обращаться по телефонам: 57­-36, 55-­36, 41-­57­-36, 41-­55-­36 или задавать вопросы на e-­mail: redactor@psv.by.

 10.07.2021 

Учится профактив

На базе отдыха «Логойский» прошли обучающие курсы молодежного профактива, участие в которых приняли более 80 слушателей из различных предприятий отраслей связи, химии и энергетики.

В течение 5 дней мы узнали много полезного и интересного. Программа обучения была очень разнообразной, включала тему «Роль молодежи в формировании корпоративной среды», тимбилдинг, нетворкинг и «Мозговой штурм», обучающий практикум. Новые знания оказались весьма кстати.

Профсоюзных активистов знакомили с технологией формирования командной работы в профсоюзной организации, проводили тренинги, в том числе «Публичное выступление как элемент имиджа молодежи». Всех участников разбили на 3 группы, а в конце недели нужно было представить свои проекты. На втором дне обучения спикер Дмитрий Рожков познакомил слушателей с нетворкингом — выстраиванием доверительных и долгосрочных отношений с людьми, направленные на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых, максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи. Третий день обучения начался с обсуждения роли профсоюзной организации в оздоровлении членов профсоюзов. Четвертый день был посвящен защите проектов. Программа мероприятий предусматривала встречу молодых лидеров с председателем Федерации профсоюзов Беларуси Михаилом Ордой и заместителем председателя концерна «Белнефтехим» Виталием Милевичем, министром энергетики Беларуси Виктором Каранкевичем, экскурсию и туристические мероприятия.

Во время обучения я познакомилась с молодыми коллегами из других регионов, новые знания нас обогатили, мы испытали только положительные эмоции.

Ольга ПУГАЧ, инженер­-технолог смены № 4 цеха № 9, фото предоставлено участниками

Мы — единое целое

18-­20 июня самая активная, творческая и спортивная молодежь из разных предприятий нефтехимического комплекса собралась в загородном клубе «Фестивальный» (Воложинский район, Минская область) на Республиканской спартакиаде «Формула успеха», приуроченной к Году народного единства. Организаторами мероприятия выступили концерн «Белнефтехим» и Белхипрофсоюз. Впервые отдельной командой под названием «Стеклотворцы#» в спортивно-­массовом мероприятии выступили полоцкие химики.

В течение трех незабываемых летних дней участникам 8­-ми команд предстояло соревноваться в спортивных состязаниях (полоса препятствий, веревочные курсы, турниры, массовая эстафета, петанк) и творческих конкурсах (визитка, конкурс утренней зарядки, кулинарный конкурс, конкурс-­сюрприз, тандем).

Мероприятие началось с заезда и размещения команд в палаточном лагере. Природа, дым костра, активная подготовка участников — жизнь турслета закипела!

Церемония открытия VIII Республиканской спартакиады «Формула успеха» началась с приветственного слова командам председателя Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светланы Клочок и заместителя начальника управления организационно-­информационной работы и контроля концерна «Белнефтехим» Сергея Кузьменкова. Они подчеркнули важность проведения «Формулы успеха» в Год народного единства, отметили значимость социальной активности молодежи и пожелали участникам победы.

Конкурсная программа началась с визиток команд­-участниц. Молодежь Общества представила на суд жюри творческий номер под девизом: «Молодежь. Единство. Инициатива». Песня «Мы — единое целое» в исполнении Александра Мисевича стала гимном команды.

Старт спортивным состязаниям дала полоса препятствий — трасса «Вызов» — наиболее сложный вид соревнований, подходящий для самых упорных и выносливых. И хоть наша неопытная команда и стартовала первой, ребята смогли показать достойный результат.

Спортивная сноровка, навыки скалолазания и точность выполнения заданий на скорость понадобились нашей команде в веревочных конкурсах «Лестница Якоба» и «Цветок доверия», а снайперская меткость не стала лишней в увлекательном соревновании по петанку. К сожалению, отсутствие подготовки и нехватка тренировок сказались на невысоких результатах «Стеклотворцев#», но воли к победе у нашей команды было через край.

В турнире по фестболу нашим игрокам составила конкуренцию сильная команда ОАО «СветлогорскХимволокно», вышедшая в финальный круг с преимуществом всего в одно очко.

Продуманная стратегия последовательного строительства пирамиды в «Хитрых муравьях» и скорость выполнения задания командой позволили в этом виде состязаний занять почетное третье место!

Настоящей творческой находкой стал баттл современной молодежи против «представителей 90-­х», вынесенный на суд жюри нашей командой в конкурсе утренней зарядки. Оригинальная задумка и успешное воплощение номера позволили «Стеклотворцам#» выйти на высокое второе место.

В кулинарном соревновании команда заводчан смогла удивить судей настоящими шедеврами, приготовленными на финской свече из определенного жюри набора продуктов. Творческие идеи и их креативное воплощение позволили команде представить приготовленные блюда в самом лучшем виде и выйти на первое место в конкурсе!

В творческом конкурсе «Домашнее задание» команда Общества в шуточной форме представила предприятие и прорекламировала его продукцию, а также осуществила путешествие в историческое прошлое, показав связь поколений древней земли Полоцкой.

Темой конкурса-­сюрприза в стиле боди­-арт стала Масленица. Поэтому именно в июне наши ребята устроили настоящие костюмированные гуляния с ароматными блинами и проводами зимы. Главным героем боди­-арт постановки стал участник команды в образе Масленицы, разрисованный языками пламени.

Завершила спортивные соревнования массовая эстафета в 4 этапа. Скорость, смекалка, ловкость и слаженность помогли «Стеклотворцам#» показать хороший результат и занять четвертое место.

Завершился праздник спорта и творчества награждением команд памятными призами и традиционным фото на память.

 — И пусть мы не смогли подняться на пьедестал почета, — отметила Татьяна Гурова, председатель профкома, — но за короткий промежуток времени нам удалось собрать отличную команду и вывести свою формулу успеха, основные составляющие которой — единство, взаимовыручка, командная работа на результат, позитивный настрой, желание стать лучшими и прославить родной завод, ведь мы — единое целое!

Профсоюзный комитет благодарит администрацию и лично генерального директора Романа Близнёва за предоставленную возможность работникам завода участвовать в спартакиаде. За высокую степень слаженности и организованности, хорошую физическую форму, позитивный настрой и креативность в творческих конкурсах — каждого участника «Стеклотворцев#», в том числе капитана команды Александра Воробьёва. Спасибо за креативные идеи: Юлии Кулькиной-­Тризно, Сергею Иваненко, Шушан Овакимян, Татьяне Толкач, Дарье Мамонтовой, Алесе Дуровой.

Отдельных слов благодарности заслуживает председатель цехового комитета профсоюза цеха № 9 Елена Карабань, которая помогла сформировать команду и в сжатые сроки подготовить конкурсные задания.

Четыре диплома (2 — первой степени, 1 — второй степени и 1 — третьей степени), всплеск эмоций, незабываемые впечатления, отличное настроение — итог Республиканской спартакиады «Формула успеха» для нашей команды. Есть стимул вернуться за победой!

Мария ИВАНКОВИЧ, фото участников мероприятия

Эта веселая планета!

Вот и закончилась первая смена в ДОЛ «Космос». Отдохнувшие и окрепшие мальчишки и девчонки вернулись домой, а им на смену в оздоровительный лагерь на июльский заезд отправились 213 ребят.

Какой была первая смена на Суе? Конечно же, веселой, задорной, активной, и, что немаловажно, — с хорошей погодой!

Как рассказала педагог-­организатор Ирина Петрович, космическое путешествие детей в июне проходило в формате «3Т» — «Театр. Танцы. Творчество». Прилетев из разных планет галактики на своих космических кораблях на орбиту «3Т», мальчишки и девчонки приняли участие в Звездном творческом фестивале, чтобы побороться за главный титул и стать победителем в номинации «Самая Талантливая Планета». Да, всем пришлось непросто. Праздники, концерты, конкурсы, соревнования, презентации, мастер-­классы, творческие мастерские и лаборатории — нужно было побывать на разных направлениях, показать свои Т-­таланты и возможности. Не запутаться в квесте «Космическая история», достойно выстоять в военно-­патриотической игре «Зарница», проявить сноровку и ловкость в спортландии, спортивных соревнованиях «Золотая скакалка» и «Спринт», лицедействовать в конкурсах актерского мастерства и музыкальных клипов, держать пульс в бизнес­-игре и фантазировать на празднике красок холи…

Все 18 дней были насыщены мероприятиями, азартом, адреналином. Скучать было некогда! А опытная эвент-­команда Планеты «3Т» сделала все для того, чтобы фестиваль прошел красочно, ярко, незабываемо.

В результате победителем в номинации «Самая Талантливая Планета» стал отряд № 8 «Земляне». Чуть-­чуть уступили им отряды № 7 «Лунатики» и № 9 «Бешеные пчелки». Все представители космических галактик увезли с собой с планеты «3Т» положительные эмоции и впечатления, хорошее настроение, множество фото и видео, адресов новых друзей, а также вкуснейшие конфеты.

Марина АЛДОХИНА, фото предоставлены участниками

Цветущая красота

29 июня в ОАО «ПСВ» состоялось подведение итогов 1 этапа ежегодного смотра-­конкурса на лучшее благоустройство, содержание и цветочное оформление клумб на прилегающей территории структурных подразделений.

Основные его критерии — комплексное художественное решение (дизайн) объекта, благоустройство, озеленение и цветочное оформление, адресное ориентирование, а также функционально-­планировочное решение территории, применение современных приемов и методов ландшафтной архитектуры.

Каждый цех Общества старался разнообразить цветочно-­­декоративное наполнение и творчески подойти к оформлению клумб, чтобы цветы радовали глаз от весны до поздней осени. Кто­-то закупал рассаду централизованно, кто­то приносил ее из дому.

Жюри смотра-­конкурса отметило творческий подход всех участников, креативность и оригинальность. По итогам 1 этапа конкурса предварительные призовые места распределились следующим образом:

1 место — цех № 7 (5 баллов);

2 место — цех № 22 (4 балла);

3 место — цех № 8 (3 балла);

4 место разделили между собой участок № 16, цеха № 6 и 9 (по 2 балла);

5 место — цех №12 (1 балл).

Нестандартно оформили прилегающую территорию работники цеха № 7. В основе концепции их проекта «Часы», состоящего из камней и цветов, — оригинальная форма клумбы в виде циферблата и стрелок, вращающихся вокруг цифры 7.

Свое композиционное решение авторский коллектив цеха № 22 выстроил в русле ландшафтного дизайна «русская усадьба» (деревенский стиль), преимущественно используя древесину. Это основной материал, из которого работники цеха № 22 мастерят различные конструкции — от мебели до заборов. Мельница, ими построенная, крутится от малейшего порыва ветра, к месту мостик и искусственный водоем.

Альпийская горка возле цеха № 8 и клумбы необычной формы из бетона выполнены в виде знаков бесконечности. Для обустройства «маленькой Швейцарии» были использованы разные камни — от гальки и гравия до валунов гранита и песчаника. Каждому нашлось подходящее место.

Назначение

С 24 июня заместителем генерального директора — главным инженером ОАО «ПСВ» назначен Егор ВОЙТЕШЁНОК. Ранее он работал в должности начальника цеха № 6.

Интервью с Егором Александровичем читайте в одном из ближайших номеров «ТС».

Приумножать лучшее

На должность начальника цеха № 6 назначен Олег ТАЛАЛАЕВ. В понедельник, 28 июня, новый руководитель был официально представлен трудовому коллективу.

Олег Александрович родился в Полоцке в 1983 году. Окончил механико-­­технологический факультет Полоцкого государственного университета по специальности «Технологическое оборудование машиностроительного производства». В 2005 году молодым специалистом (механиком цеха № 9) он был принят в ОАО «ПСВ». Вся профессиональная биография Олега Талалаева связана с заводом. Он работал на различных должностях в цехах № 8, 12, 6. До назначения — заместителем начальника цеха № 6 (по оборудованию).

 — Вы возглавляете цех, который находится на хорошем счету, занимает лидирующие позиции в производстве, — подчеркнул генеральный директор ОАО «ПСВ» Роман Близнёв. — Вам предстоит в первую очередь удержать показатели, которых сегодня добился коллектив цеха, а также их приумножить, развиваться и совершенствоваться дальше. Если вы проявите себя — карьерный рост не заставит себя ждать.

Роман Петрович пообещал поддерживать инициативы нового руководителя и пожелал ему удачи в делах.

Зам. генерального директора по производству Олег Кривец и зам. генерального директора — главный инженер Егор Войтешёнок сошлись во мнении, что должность начальника цеха предполагает высокую ответственность, профессионализм и усиленную работу с людьми. «Будьте всегда на шаг впереди и равняйтесь на лучших», — такими пожеланием завершилось мероприятие.

Директива № 1 в действии: безопасность и дисциплина — приоритетные задачи

В ОАО «ПСВ» Директива № 1 Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» действует с 2004 года. Этот важный документ направлен, прежде всего, на укрепление общественной безопасности и дисциплины, обеспечение здоровых и безопасных условий труда граждан, укрепление правопорядка и порядка трудовой дисциплины. О том, как работает Директива № 1 на транспортном участке № 27, рассказал начальник подразделения Максим ХИЛЬКЕВИЧ.

 — Соблюдение трудовой и производственной дисциплины в нашем подразделении особенно актуально, — рассказывает Максим Васильевич. — Ведь большую часть коллектива нашего участка составляют водители, от ясной головы и трезвого взгляда которых зависит очень многое. Каждое утро они садятся за руль только после прохождения медицинского обследования на алкотестере и получения печати­-допуска в путевом листе. Безусловно, ежедневный медицинский осмотр дисциплинирует водителей, повышает ответственность каждого из них. Устраиваясь на работу в наше подразделение, водители должны понимать, что алкоголь и руль — несовместимы!

Своевременный ремонт и замена устаревших автомобилей — еще один шаг к обеспечению охраны труда и высокой технологической дисциплины на предприятии. Работа на неисправной технике может привести к беде, поэтому на нашем участке техника, отработавшая свой ресурс, подлежит списанию. Наши автомобили регулярно проходят технический осмотр.

Автомобильный парк транспортного участка № 27 регулярно обновляется. При любой покупке, естественно, прежде всего мы учитываем необходимость и качество приобретаемых машин — жизнь людей не должна подвергаться опасности.

Безопасность и дисциплина — приоритетные задачи транспортного участка № 27!

Александр Сапега: «Я никогда не пожалел о том, что пришел на завод»

Начальник цеха № 7 Александр Евгеньевич САПЕГА 25 июня отметил юбилей — ему исполнилось 60. Большую часть своей жизни, 35 лет, он посвятил нашему предприятию.

Трудовая биография Александра Евгеньевича началась рано: в 17 лет он стал зарабатывать деньги, устроившись токарем на Полоцкий авторемонтный завод ордена Трудового Красного Знамени. В 1984 году получил высшее образование, окончив Новополоцкий политехнический институт. До призыва в ряды Советской Армии успел несколько месяцев поработать инженером-­конструктором в Барановичском специальном конструкторском бюро автоматичес­ких линий.

С 16 июня 1986 года Александр Сапега был принят мастером в цех производства непрерывного стекловолокна № 1 на производство № 1 Полоцкого завода стекловолокна. С этого дня начался его долгий профессиональный путь на предприятии. С 1993 года Александр Евгеньевич работает начальником цеха.

За продолжительную и безу­пречную работу, достижение высоких результатов в труде он неоднократно был поощрен денежными премиями и награжден Почетными грамотами Общества и концерна «Белнефтехим», знаком «Ганаровы хiмік». Его имя занесено в Книгу Трудовой Славы нашего предприятия. В 2004 году Александру Евгеньевичу было присвоено звание «Лучший по профессии» с занесением на доску Почета ОАО «ПСВ».

В конференц­-зал заводоуправления поздравить Александра Евгеньевича с юбилеем, вручить ему цветы и подарки пришли генеральный директор ОАО «ПСВ» Роман Близнёв, его заместители, представители профсоюзного комитета Общества, руководители цехов и подразделений.

Роман Петрович поблагодарил юбиляра за высококлассную многолетнюю работу, за неравнодушие к любым вопросам, а также за воспитание большой плеяды работников­-патриотов завода, которым Александр Евгеньевич и сам является. «У вас столько энергии, столько сил, столько мыслей и идей! Желаем вам здоровья, благополучия, успехов».

На все пожелания и добрые слова Александр Сапега ответил благодарностью и отметил, что за годы работы в Обществе на его глазах происходило становление предприятия, строились новые цеха, модернизировалось производство, совершенствовались техпроцессы. «Именно благодаря коллективу у нас есть развитие — и оно будет в дальнейшем. Я никогда не пожалел о том, что пришел на завод».

 03.07.2021 

Прочная нить

Первая крутильная машина, предназначенная для кручения и трощения нити, на Полоцком заводе стекловолокна была смонтирована еще зимой 1957 года. Сегодня размоточно­-крутильный цех № 8 оборудован 35 крутильными машинами. Процесс кручения осуществляется для того, чтобы стростить нить в необходимое количество сложений, придать ей прочность, эластичность и равновесность. В дальнейшем это позволит получить нить и стеклоткань более высокого качества.

Все ли читатели «ТС» знают о том, что из себя представляет процесс кручения и трощения стеклянных нитей?

Полуфабрикатом для участка крутки служит нить, которой здесь предстоит трощение на специальных тростильно-­крутильных машинах. Парк оборудования размоточно­-крутильного цеха сегодня представлен машинами AR-­22, KYORITSU, ТКС-­88, а также машинами нового поколения — RTSM­-34 и ДТ-­2Д10.

Крученые нити различаются по числу сложений (2, 4, 6, 8), направлению крутки (S, Z), количеству кручений (100, 150, 250). Количество сложений играет значительную роль, ведь от этого напрямую зависит прочность нитей.

 — С участка крутки нити поступают на участок сновки для изготовления основ, в цех № 9 для утка либо на склад для реализации, — рассказывает мастер участка Татьяна Карандей. — Крученая нить на катушках поступает на сновальные машины и устанавливается на початкодержатели шпулярника. Нити проходят через нитепроводящую гарнитуру и наматываются на сновальный вал, а затем уже перевиваются на ткацкий навой.

Область применения крученой нити обширна. Она используется в производстве тканей для технических стеклопластиков, стеклянных тканей конструкционного назначения, кремнеземных тканей, для фильтрования расплавленного алюминия и его сплавов и в других областях.

Участок крутки большой — в каждую смену за оборудованием трудятся около 20 операторов крутильного оборудования, благодаря которым возможно производство уникальных стеклянных нитей различного назначения.

Безымянные герои Тётчи

Есть на Полотчине места, где захоронены советские солдаты, погибшие при освобождении Беларуси. Одно из таких памятных мест расположено в деревне Тётча Ушачского района.

Это тихая белорусская деревушка, стоящая на возвышенности. Внизу — цепь озер и небольшая речка. Весной 1944 года здесь разыгрались жестокие, кровопролитные бои. Наши солдаты мужественно сражались, жертвуя собой во имя Великой Победы.

Сегодня в глухом месте, которое не видно с проезжей части, под тенью орешника и липы, установлен простой обелиск со скромной табличкой: «Воинам Советской Армии, павшим в боях за Родину 1941-1945 гг».

24 июня работники, ветераны и молодежь ОАО «ПСВ» посетили этот объект воинской славы, над которым шефствуют уже много лет. Они приняли участие в патриотической акции «Безымянные герои», приуроченной к 80-летию начала Великой Отечественной войны. К акции присоединились кадеты УО «Полоцкое кадетское училище». Около 40 активистов под руководством Андрея Лазарева, привели в порядок прилегающую к памятнику территорию: очистили от прошлогодней листвы, сухой растительности и мусора, скосили траву, подмели дорожку, пропололи цветочную клумбу, очистили обелиск и прикрепили к нему новую табличку (старая была сорвана вандалами). Работали дружно и активно, не смотря на жару. Поддержать свои силы участники мероприятия смогли ароматной выпечкой производства цеха общественного питания № 910 и питьевой водой, предоставленной профсоюзным комитетом предприятия.

Вера Анатольевна Фомкина, председатель первичной организации ветеранов войны и труда Общества, от лица всех ветеранов выразила огромную благодарность организаторам акции. Она уверена, что подобные мероприятия необходимы молодому поколению, чтобы сохранить нашу историю и воспитать в молодежи патриотизм. Вера Анатольевна призналась, что эта трогательная акция взволновала до глубины души и показала истинную связь поколений.

 — Поддерживать порядок в месте захоронения неизвестных солдат — наш священный долг, — считает профгрупорг смены № 4 цеха № 8 Ольга Ковалёва. — Мы не только хорошо поработали, но и сделали правильное и важное дело. Нельзя забывать, какой ценой нам достался мир.

Активисты почтили память воинов Советской Армии минутой молчания, возложили к обелиску корзину цветов.

Вторым местом, где побывали волонтеры стал историко-культурный комплекс «Поле Ратной Славы» вблизи деревни Гомель Полоцкого района. Здесь защитники Полоцка 21 сутки сдерживали значительные силы немецких войск. Их память участники акции также почтили минутой молчания, возложили к мемориалу венок.

Марина ПЕТРАЧЕНКО, фото автора

Правила безопасности для ребят из «Космоса»

Полоцкие спасатели всегда с большим удовольствием проводят мероприятия с ребятами, отдыхающими в детских оздоровительных лагерях. На этот раз работники МЧС посетили ДОЛ «Космос». Дети дружно и радостно встретили спасателей, которые приехали с интересной, развлекательной квест­-игрой «Шифр­-112».

В этой игре ребята из 9 отрядов продемонстрировали свою сплоченность и смекалку при разгадывании названий локаций, проявили спортивные навыки при прохождении «Игровой», «Экипировочной» и «Водной» локаций. В «Исторической» и «Лесной» локациях дети показали свои интеллектуальные способности. А в «Безопасной» локации было важно иметь логическое мышление. Квест­-игра не только развивает спортивные качества (ведь все этапы выполняются на время), но и напоминает о правилах безопасности в различных чрезвычайных ситуациях.

В завершение мероприятия все участники получили от работников МЧС памятные призы. Каждый ребенок смог почувствовать себя настоящим спасателем, примерив на себя снаряжение работников МЧС.