Апрель 2021 года

Цеху №8 — 38 лет!

Алексей КУРНЕВИЧ в октябре 2018 года возглавил цех № 8, в работе ему помогает сильная команда инженерно­-технических работников подразделения. Сегодня размоточно-­крутильный цех — это восемь участков (размотки, крутки, сновки, шлихтовки, перевивки, ПМО, RTМ, упаковки). Поступающее из цехов выработки стекловолокно проходит множество технологических переходов, становится нитями различной толщины и кручения. 26 апреля цех № 8 отметит тридцать восьмой день рождения.

В важном для предприятия подразделении за последнее время сделано немало: согласно инвестиционным проектам с целью увеличения производственных мощностей запущены в работу 4 кольцекрутильные машины. Закуплена для выпуска стеклотканей электроизоляционного назначения, увеличения объемов их производства и улучшения качества основ шлихтовальная машина. Модернизированы сновальные машины № 14, 11, шлихтовальная машины № 2. В дальнейшем планируется модернизация шлихтовальной машины № 5. Для создания благоприятного климата над шлихтовальными машинами изготовлена новая система выброса конденсата. Не остались без внимания и сами участки цеха: проведены работы по косметическому ремонту стен, полов, модернизировано освещение на светодиодное. Закончены ремонты в помещении кладовой, комнате приема пищи и многое другое. Требования к качеству у потребителей продукции становятся более жесткими — нужно соответствовать запросам.

Цех № 8 славился и славится своим трудолюбивым коллективом. В числе первых, со дня основания подразделения начала свою трудовую деятельность Любовь Барановская (на фото), председатель цехового комитета профсоюза. Профессионалы в своем деле все работники цеха. Немало в коллективе талантливых людей: певцов, танцоров, чтецов, спортсменов. В их числе Татьяна Короткевич, Антон Гержот, Ольга Ковалева, Юлия Лукьянова, Валерия Клейменова, Анна Мелешко, Анастасия Будько, Алексей Виниченко, Сергей Кудрец, Павел Змитраченок, Игорь Корнейчик, Сергей Медвецкий, Ольга Витковская, Юлия Новикова, Василий Сидоренок, Игорь Завалищев, Людмила Волкова, Владимир Оводнев, а также многие другие. Гордятся в подразделении трудовыми династиями, что говорит о престижности работы на предприятии — семьи Боровко, Барановых, Романенко, Добиных, Сидоренок и др.

Перед цехом стоят серьезные задачи: стопроцентное выполнение производственной программы, соблюдение норматива отходов производства, снижение энергозатрат. Общими усилиями трудовой коллектив их решает.

Конструктивное взаимодействие

14 апреля в Минске прошел III Пленум Республиканского комитета Белхипрофсоюза. В его работе от ОАО «ПСВ» приняли участие Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета, и Алеся Дурова, председатель цехового комитета профсоюза цеха № 7. Основным вопросом повестки дня значился «О ходе выполнения Программы действий на 2020-­2025 годы, утвержденной VII Съездом Белхипрофсоюза, текущих и перспективных задачах».

Заслушав и обсудив доклад Председателя Республиканского комитета Белхипрофсоюза Светланы Клочок, Республиканский комитет профсоюза одобрил целенаправленную работу руководящих органов Белхипрофсоюза и его организационных структур, проводимую по выполнению Программы. В частности, было решено продолжить работу, направленную на конструктивное взаимодействие с социальными партнерами по исполнению договоренностей, закрепленных в Тарифном соглашении и коллективных договорах организаций, наполнение коллективных договоров нормами, повышающими уровень защиты работников по сравнению с законодательством, реализацию в коллективных договорах норм статьи 365 ТК Республики Беларусь в части распространения отдельных их положений только на членов профсоюза. Пленумом принято решение обеспечивать действенный общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, повышать эффективность правовой и технической инспекции труда, усиливать роль общественных инспекторов и комиссий профкомов по охране труда в реализации мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также повышать уровень информационного сопровождения членов профсоюза через официальные группы в социальных сетях и мессенджерах, собственные сайты, общепрофсоюзную платформу www.1prof.by, совершенствовать и развивать традиции по проведению спортивно-­оздоровительных, культурно­-массовых и досуговых мероприятий для работников и членов их семей. Развивать сотрудничество, укреплять позиции и роли Белхипрофсоюза и ФПБ на международной арене.

Приятно отметить, что на Пленуме за многолетнюю работу по защите трудовых, социально-­экономических прав и интересов работников, личный вклад в укрепление и развитие социального партнерства Почетной грамотой Республиканского комитета Белхимпрофсоюза был награжден Андрей Кузьмин, заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам ОАО «ПСВ», член Витебского областного Совета профсоюзов.

На прививку

Вакцинация от коронавируса стартовала и на нашем предприятии.

С 21 апреля в медико-­санитарной части открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» в кабинете № 7 заводчан ждут на прививку от COVID­-19 вакциной «Спутник V». В этом кабинете будут измерять температуру. Терапевт, при необходимости, оценит общее состояние пациента, а непосредственно прививку сделают в кабинете № 2.

Как рассказала Ольга Молявко, заведующий МСЧ, если человек переболел коронавирусом, то перед прививкой должно пройти 3 месяца после закрытия больничного листа. Вакцинация проводится в 2 этапа. Вторая инъекция должна быть сделана ровно через три недели после первой. Выданное в кабинете напоминание о явке на прививку не позволит пропустить процедуру. Время приема для вакцинации (понедельник — пятница) — с 10.00 до 12.00.

Информацию о желающих привиться для планирования проведения вакцинации на электронную почту vitalian@psv.by собирает отдел охраны труда и промышленной безопасности. Также на вакцинацию можно записаться в регистратуре МСЧ, в журнале записи либо по телефону 55-­56 (фельдшер).

О важности вакцинации рассказала Ирина Фиалко, заместитель главного врача по амбулаторно-­поликлинической работе Полоцкой ЦГП, имеющая 30­-летний стаж работы в медицине.

 — В нашей стране началась массовая вакцинация против инфекции COVID­-19 вакциной «Спутник V» (производства Российской Федерации, розлив вакцины: РУП «Белмедпрепараты»). Торговое наименование — Гам-­КОВИД-­Вак. Лекарственный препарат представляет собой комбинированную векторную вакцину для профилактики коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-­CoV­-2. Вакцина получена биотехнологическим путем, при котором не используется патогенный для человека вирус SARS-­CoV­-2.

В медицинские учреждения вакцина поступает поэтапно, небольшими партиями, и имеет свои особенности хранения. Обязательно использование морозильного оборудования.

После прививки возможны 2 типа реакций: местная (покраснение, уплотнение в месте инъекции), общая (повышение температуры тела до 38⁰С, ломота в мышцах и суставах, недомогание, слабость). Это нормальное явление в течение 1­-2 суток.

 — Вакцина «Спутник V» может использоваться в возрастной категории 18+. Это значит, что прививку могут сделать практически все желающие, в том числе люди старше 60 лет. Исключение — дети, беременные женщины и кормящие матери, люди, имеющие злокачественные новообразования в четвертой стадии, а также те, кто получает химиотерапевтическое, гормональное либо другое специфическое лечение. Пациенты, которые страдают, например, сахарным диабетом или артериальной гипертензией, входят в группу риска, но подлежат прививкам.

Также в Полоцкую центральную городскую поликлинику поступала китайская вакцина Vero Cell. Для ее хранения и перевозки не требовалось специальное морозильное оборудование, поэтому она была использована в больнице сестринского ухода и Полоцком психоневрологическом доме-­интернате для престарелых и инвалидов. Ни у одного из привившихся не было реакции на введение китайской вакцины. Сейчас этого препарата в наличии нет.

Риск заразиться COVID­-19 есть у каждого человека, особенно у работников социальной сферы и сферы обслуживания. В городе и районе сейчас стабильная ситуация. Поэтому многие люди расслабились, перестали носить маски в общественных местах. Хочу напомнить о том, что соблюдать ограничительные меры очень важно, ведь ожидается третья волна коронавируса.

Что касается сотрудников такого предприятия, как ОАО «ПСВ», то я рекомендую всем заводчанам от 18 до 60 лет сделать прививку. Тогда не будет риска ни для себя, ни для родителей, ни для дедушек и бабушек. К сожалению, так вышло, что именно на наше поколение выпало испытание коронавирусной инфекцией, которая не исчезнет по взмаху волшебной палочки. И только благодаря нам будут проведены клинические испытания вакцины. При высоком уровне привитости — 60% населения — будет возможно локализовать инфекцию.

 — Скажите, пожалуйста, вы уже сделали прививку от COVID­-19?

— Да, сразу же, как только к нам в поликлинику поступила вакцина. Вакциной «Спутник V» привился мой супруг и даже бабушка, которой 85 лет. Раньше она работала в Полоцком зональном центре гигиены и эпидемиологии, поэтому была очень заинтересована в вакцинации. У каждого из членов семьи была разная реакция на инъекцию. У мужа первые сутки была температура 38⁰С, у меня местная реакция, а у нашей пожилой бабушки не наблюдалось никакой реакции. Сейчас я спокойна за своих родных и близких, но, несмотря на это в общественных местах я все равно соблюдаю ограничительные меры.

 24.04.2021 

Обмен опытом

В рамках мероприятий, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда, 16 апреля на базе объектов ОАО «Нафтан» состоялся выездной семинар с участием профсоюзного актива и общественных инспекторов по охране труда открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» по теме «Социальное партнерство в организациях концерна. Система управления охраной труда СУОТ: требования, современный подход, рекомендации. Защита прав и законных интересов молодежи. Организация оздоровления членов профсоюза».

Участники семинара — председатели цеховых комитетов и их заместители, профгрупорги, общественные инспекторы по охране труда — посетили Центр безопасности МЧС, где в легкой и увлекательной форме проверили на практике уже имеющиеся знания о том, как необходимо действовать при возникновении различных чрезвычайных ситуаций.

На интерактивных площадках с использованием технологий дополненной и виртуальной реальности посетители потренировались в вызове аварийно-­спасательной службы, отработали действия по пользованию огнетушителем, овладели навыками эвакуации из задымленного помещения, безопасного поведения в быту и др.

Также участники экскурсии прослушали лекцию о радиационной и ядерной безопасности, посмотрели фильм о чрезвычайных ситуациях, которые возникали в регионе в течение нескольких последних лет. В завершение экскурсии представители Общества презентовали продукцию предприятия — противопожарное полотнище из кремнеземной стеклоткани. Вскоре экспозиция тренажерно-­выставочного центра пополнится новым экспонатом.

ОАО «Нафтан» — это одно из крупнейших предприятий в Витебской области с более чем 55­-летней историей.

Здесь трудятся около 10,5 тысяч человек. На заводе экскурсанты посетили новую установку «АТ­-8» производства «1 «НТиА», так называемое «сердце завода», — объект первичной переработки нефти. Именно сюда из резервуарного парка нефтеперерабатывающего завода по нефтепроводу «Дружба» поступает сырая нефть, которая на установке «АТ-­8» разгоняется на узкие фракции: бензин, керосин, дизельное топливо и др. Эти фракции уже являются полупродуктами для производства товарных топлив.

Экскурсия продолжилась посещением установок производства масел и битумов: установки компаундирования масел (с эстакадой налива), ВТ-­1, установки производства элементарной серы. Представители ОАО «ПСВ» с интересом знакомились с оборудованим и технологией нефтепереработки, спецификой производства, побывали в музее истории ОАО «Нафтан» и во Дворце культуры нефтяников.

В рамках круглого стола заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию ОАО «Нафтан» Сергей Евтушик поприветствовал участников семинара. Он отметил, что оба предприятия — ОАО «ПСВ» и ОАО «Нафтан» — являются градообразующими. Естественно, что в процессе работы возникают сходные вопросы в профсоюзной работе, в области безопасности, охраны труда, оздоровления работников, реализации молодежной политики и др. Поэтому этот выездной семинар позволяет персоналу двух предприятий обменяться опытом и почерпнуть для себя что­-то новое. Руководитель рассказал об эффективности работы нефтеперерабатывающего завода, новых тенденциях в области охраны труда, процессе оптимизации численности, остановился на теме социального партнерства в организациях концерна «Белнефтехим». Участники семинара задали ряд интересующих их вопросов, обменялись мнениями, подвели итоги.

Без сомнения, выездной семинар стал важным шагом на пути усовершенствования деятельности профсоюзного актива и общественных инспекторов по охране труда, наметил новые ориентиры для дальнейшего взаимодействия.

 24.04.2021 

Первые в СССР

В далеком 1803 году англичанин Томас Джонсон сконструировал первую шлихтовальную машину, тем самым освободив ткачей от ручного шлихтования на ткацком станке. Современное шлихтовальное оборудование еще больше облегчило труд производителей тканей, но по-­прежнему этот технологический процесс остается одним из самых сложных и важных этапов обработки нити.

От ответственной операции подготовки основной пряжи к ткачеству и от качества отшлихтованных основ напрямую зависит производительность ткацких станков и труда ткачей, а также качество вырабатываемой стеклоткани. А все ли читатели знают, что из себя представляет процесс шлихтования?

С участка снования партия сновальных валов определенного ассортимента поступает на участок шлихтования, в процессе обработки нити пропитывают специальным клеящим составом, называемым шлихтой. Нити основы, сматываемые со сновальных валов, погружаются в ванну со шлихтой, где с помощью погружного и отжимного валов на них наносится необходимое количество клеящего средства. В результате пропитки нити основы становятся более прочными, гладкими и износостойкими, что позволяет перерабатывать основную пряжу на ткацких станках с минимальной обрывностью и требуемым качеством выпускаемой продукции. Одновременно при шлихтовании нити с нескольких сновальных валов объединяют и навивают на ткацкий навой.

 — Может быть как 2, так 4 и 6 сновальных валов, — объясняет Любовь Барановская, стаж которой более 37 лет в цехе № 8. — Оператору шлихтовального оборудования приходится смотреть одновременно за процессом, где нитей может быть от 1000 и более 3000, внимательнейшим образом отслеживать технологический процесс, чтобы не допустить обрыва, перетирания нити или намотки хомута. Работа на этом участке очень важна, ведь защищая нити, мы основы подготавливаем для дальнейшего технологического процесса цеху № 9. Шлихтование — необходимый участок для ткацкого цеха, без него производство качественных тканей просто невозможно.

В отличие от других участков размоточно-­крутильного цеха, на шлихтовальном оборудовании трудятся только мужчины.

 — Это очень тяжелая работа, требующая определенной физической подготовки, — уверен оператор шлихтовального оборудования с 26-­летним стажем Николай Романенко. — Развернуть 250-­килограммовый навой женщине не под силу, здесь нужны мужские руки. Мы всегда начеку: должны успеть уследить за нитью на больших скоростях.

Парк оборудования цеха № 8 с каждым годом совершенствуется: Закупаются новые станки и ведется модернизации старых. Сегодня участок шлихтования оснащен девятью современными машинами, на которых в каждой смене трудятся 8 операторов, а также набираются опыта новички, в дальнейшем планирующие стать операторами шлихтовального оборудования. Рабочие участка успешно продолжают дело ветеранов, впервые в СССР освоивших процесс шлихтования стеклянных нитей.

 24.04.2021 

Жизнь, разделенная на до и после

Чернобыльская трагедия превратила в зону отчуждения многие ранее оживленные населенные пункты Беларуси, а тысячи белорусов — в переселенцев поневоле, разделив их жизнь на «до» и «после». Беда не обошла стороной и семью ткача цеха № 9 Натальи БАСАК, проживавшую в то время в деревне Богуши Брагинского района Гомельской области. В результате аварии на ЧАЭС деревня попала в список населенных пунктов, подлежащих отселению, а в 2008 году была окончательно упразднена. Уезжая на автобусе из родного дома в мае 1986 года, маленькая Наташа не знала, что уже никогда не вернется…

Несмотря на то, что с момента катастрофы прошло 35 лет, Наталья хорошо помнит день, который навсегда изменил жизнь ее семьи — день отселения деревни.

 — Было красивое весеннее утро, — поделилась собеседница. — Ни о чем не подозревая, мы с младшим братом радовались, что куда-­то поедем на автобусе. Мы были детьми и ничего не понимали (Наталье было 4 года, брату 2). Родители, конечно, волновались, но были уверены, что через неделю­-другую мы сможем вернуться домой. В первые дни после аварии сельчане практически ничего не знали о взрыве, а тем более о радиации, не понимали, какой трагедией для человечества обернется разрушение реактора четвертого энергоблока ЧАЭС, и продолжали жить своей жизнью: ходили на работу, готовились к майским праздникам, сажали картофель. В один момент им сказали взять вещи первой необходимости и покинуть родной дом. Все были в полном неведении, но не сомневались в скором возвращении.

В течение следующих нескольких месяцев семья Натальи, как и тысячи других переселенцев, столкнулась с серьезной жилищной проблемой. В поисках крова семья с двумя маленькими детьми была вынуждена ютиться у родственников, «скитаться» по санаториям и съемным комнатам. Довелось пожить даже в полуразрушенной заброшенной панской усадьбе.

 — Приближалась зима, а жилищный вопрос так и не был решен, возвращать домой нас никто не собирался, — вспоминает Наталья. — На семейном совете было принято решение о восстановлении заброшенного панского дома, расположенного в «чистой зоне» Брагинского района, неподалеку от Богушей. Благодаря совместным усилиям родственников дом стал более или менее пригодным для проживания. Многим людям нравятся большие дома с высокими потолками, лепниной и лестницами. У меня же до сих пор все это ассоциируется с тем самым панским домом и вызывает только неприятные воспоминания. Никому не пожелаю оказаться в таких условиях. Помимо бытовых неудобств, мы были лишены и простых детских радостей — игрушек. Чернобыль попросту украл у нас детство и разделил жизнь на «до» и «после».

Со временем жизнь семьи наладилась, но душевные раны по­-прежнему не заживают.

 — Тема Чернобыля редко поднималась в нашей семье, — рассказывает Наталья. — Родители держались, старались не показывать своих эмоций. Бабушка же просто грезила Родиной и до самого последнего вздоха верила в то, что сможет вернуться домой. Так мы и похоронили их с дедушкой на родной земле, иначе и быть не могло. Каждый год на Радоницу родители ездили в деревню, чтобы прибраться на могилках, встретиться с односельчанами и посетить родной дом. Нас с братом они с собой не брали, считая, что детям не место в зоне с повышенным радиационным фоном.

Только спустя 20 лет после трагедии Наталья смогла побывать на своей малой Родине, уже будучи взрослой замужней женщиной.

 — На посещение кладбища и деревни нам было отведено всего 2 часа, — вспоминает собеседница. — Сказать, что все увиденное нас повергло в шок, ничего не сказать: природа здесь явно взяла верх над цивилизацией. Загрязненная территория не подходит для жизни человека, однако животные чувствуют там себя вполне комфортно и абсолютно не боятся людей. Когда мы подъехали, я еще подумала: «Кто же здесь поля засеял?» А это настолько земля оказалась изрыта дикими кабанами. Это место, где можно почувствовать всю силу и мощь природы, а также понять, на что она способна, если планета вдруг останется без людей.

Переступив порог родного дома, я сразу поняла, что это именно он. Несмотря на полнейший хаос внутри, я узнала все: свою синюю коляску, бабушкин сундук для приданого, многочисленные письма и открытки, адресованные членам семьи. Как в настоящих фильмах ужасов, по дому были разбросаны одиночные детские ботиночки и сломанные куклы. В печи стоял чугун, в котором наверняка готовился обед или ужин, а по полу рассыпаны газеты за 1986 год — жизнь словно остановилась здесь тем майским днем…

Несмотря на то, что за 35 лет о чернобыльской трагедии было снято множество фильмов, внимание Натальи не смог привлечь ни один из них, даже нашумевший сериал американского канала НВО. Не считает она хорошей идеей и организацию экскурсий в Чернобыльскую зону отчуждения.

 — Все это не что иное, как способ заработка денег на чужом горе, — уверена собеседница. — На горе, которое сломало судьбы многих людей и сделало их коллегами по несчастью.

Несмотря на всю трагичность событий, их невозможно стереть или вычеркнуть из памяти, ведь воспоминания о прошлой жизни греют душу и остаются единственной связующей нитью для людей, которых, словно деревья, выдернули из почвы и заставили приживаться на новой земле!

 24.04.2021 

На нашем предприятии работают 12 заводчан, которые пострадали от аварии на Чернобыльской АЭС, участвовали в ликвидации последствий аварии или находились в краткосрочной командировке в зоне радиоактивного загрязнения.

Они трудятся в цехах № 7, 8, 9, 10, на производстве № 2 энергообеспечения. На учете в первичной организации ветеранов войны и труда открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» состоит 8 ликвидаторов.

26 апреля — Международный день памяти о Чернобыльской катастрофе. В акционерном обществе администрацией и профсоюзным комитетом чернобыльцам оказана материальная помощь в размере 75 рублей каждому перечислением на банковскую карточку и вручен сладкий подарок.

Победители

Подведены итоги областного соревнования по производству молока за I квартал 2021 года.

По информации обкома профсоюза работников АПК, среди молочно­товарных ферм победителем стала МТФ «Кауны» УП «П­С Карпеки» Полоцкого района. Прирост производства молока к уровню прошлого года составил 109%, продуктивность дойного стада с нарастающим итогом с начала года составила 2449 кг, количество реализованного молока сортом «экстра» — 100%, товарность — 94%.

Третьи

В СК «Логойский» (филиал РУП «Белоруснефть­-Минскоблнефтепродукт») 14 апреля состоялось чествование победителей соревнований среди сельскохозяйственных организаций концерна «Белнефтехим» за достижение высоких показателей в животноводстве, повышение экономической эффективности производства сельскохозяйственной продукции в 2020 году.

Приятно отметить, что в числе победителей — и СУП «П­-С Карпеки». Диплом за третье место директору сельхозпредприятия Николаю Карасеву вручил Виталий Милевич, заместитель председателя концерна «Белнефтехим».

Приоритет — ткачество

Елена ХАХЕЛЬ, ткач смены № 2 цеха № 9, на нашем предприятии трудится с 1988 года.

По окончании Днепропетровского индустриального техникума она получила специальность техник­-электрик, но поскольку жизненные дороги привели женщину в Полоцк, на завод стекловолокна, то профессиональным приоритетом стало ткачество. Сегодня Елена Александровна в совершенстве владеет приемами и навыками работы ткача, делится опытом с молодежью. В смену она контролирует работу станков JAT­-710, производит стеклоткань различных ассортиментов согласно ГОСТам и ТУ, следит за качеством выпускаемой продукции, своевременно ликвидирует обрывы нитей.

 — Для ткача важно острое зрение, чтобы видеть мельчайшие дефекты в работе, — рассказала Елена, — а также точность движения пальцев, внимательность, умение быстро переключаться, чувствовать станок, его разладку. Еще, конечно, интерес к выполняемому делу и сноровка.

Ответственная и старательная, на станках JAT-­710 Елена Хахель нарабатывает стеклоткань электроизоляционного назначения 7628, 7637, Э1-­62(107), Э1-­100(107), добросовестно соблюдает культуру производства. С учениками охотно делится опытом и знаниями, в коллективе пользуется уважением. Это отзывчивый, чуткий и добрый человек, говорят о ней в смене.

Со временем Елена Александровна освоила вторую профессию — оператора мотального оборудования по ткацкому цеху. Наматывать запасные катушки не так и просто — работа ответственная, требует знания соответствующих ассортиментов, вырабатываемых цехом, и компьютерной программы. Ткач своевременно выполняет сменные задания, за добросовестную работу была награждена Почетной грамотой предприятия.

Ткачи Анна Фролова, Вера Чиркун, Валентина Силицкая, Нина Колтунова, а также помощники мастера Василий Синькевич и Петр Дубовский — надежные коллеги, встречу с которыми Елене подарил завод стекловолокна. И судьбу свою она здесь встретила. С будущим мужем познакомилась в цехе № 23. Сейчас помощник мастера Виталий Субботин, ткачи Виталия Алексеева и Ирина Горянина дружно работают с Еленой Хахель на одном комплекте.

Создание ростовых цветов — увлечение ткача в свободное время. Очень уж ей понравились крупные, в рост человека, цветы, причем сделанные в стиле hand made. Техника выполнения сразу же заинтересовала. Роскошные цветы из изолона или фоамирана хороши и в качестве торжественного декора, и для создания уюта в доме, и для подарка родным и друзьям на праздники. А инструменты для создания композиции простые — изолон, строительный фен, нож, ножницы, прочная трубка, горячий клей и др. Плюс фантазия, усердие, творческая жилка. Художественные работы Елены Александровны уже нашли своих почитателей даже в ближнем зарубежье. Украшали они и фотозону в столовой № 54 на 8 Марта.

Опора мамы — сыновья Дмитрий и Евгений, которые работают в цехе № 7. Радуют внуки. Все вместе они любят проводить время на даче, где выращивает цветы, овощи, ягоды. А зимой большое подспорье и гордость хлебосольной хозяйки — аппетитные закатки, которые замечательно подходят к белорусской картошке.

В космосе

12 апреля исполнилось 60 лет со дня первого полета человека в космос. В 1961 году советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле «Восток-­1» стартовал с космодрома Байконур и совершил орбитальный облет вокруг планеты Земля. Это историческое событие положило начало развитию космической промышленности.

Ученые из разных стран разрабатывают космические технологии, специальное оборудование, стратегические материалы, благодаря которым возможен технический прогресс. Продукция открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» используется в создании космической техники. Это высокотемпературные кремнеземные материалы, которые сочетают в себе уникальные свойства: устойчивость к высоким температурам и радиации (некоторые виды материалов могут использоваться при температуре до 1200⁰С), инертность к большинству химических реагентов, химическую стойкость, стабильность в вакууме и хорошие диэлектрические свойства.

В первом полугодии 2020 года удельный вес кремнеземной продукции в общем объеме производства составлял 7,5%, что приносило четверть доходов предприятию. Сегодня из­-за пандемии коронавирусной инфекции, повлекшей экономический спад во всем мире, спрос на «кремнезем» несколько снизился. В первом квартале 2021 года реализовано кремнеземной продукции более чем на 5 млн долларов США. Есть предпосылки для роста потребления температурной изоляции уже со второго квартала текущего года. Несмотря на существующие проблемы, кремнезем остается одним из наиболее маржинальных и перспективных направлений для предприятия.

По графику

Совет ветеранов открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» работает по графику: с 9.00 до 13.30 (понедельник-­пятница).

Уплатить членские взносы ветеранам, состоящим на учете в первичной организации ветеранов войны и труда открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно», необходимо до 31 мая.

День карьеры

В апреле в Витебском государственном университете состоялся «День карьеры» для выпускников и студентов старших курсов факультета производственных технологий. В мероприятии приняли участие представители 14 предприятий и организаций страны (Управление технических экспертиз Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь по Витебской области, ТД «Марко», ОАО «Витебскдрев», СООО «Белвест», СООО «Взгляд», УПП «Витма», ОАО «Коминтерн», КУПП «Витебчанка», Государственное предприятие № 4 (г. Гомель), ОАО «Витебские ковры», ОАО «Камволь», ОАО «Полесье», СООО «Ланатекс»), в том числе ОАО «ПСВ».

Людмила ГРИДЮШКО, начальник отдела кадров, Анжела БОГДАНОВА, ее заместитель, провели презентацию предприятия, показали фильм о производстве стекловолокна, представили каталог продукции Общества, рекламные материалы, побеседовали со студентами и выпускниками.

 — Многое изменилось с тех пор, как я там училась: университет расширился, появились новые корпуса, — поделилась впечатлениями Людмила Гридюшко. — С удовольствием отметила для себя, что студенты на встрече проявили живой интерес к профессиям, многие спрашивали, можно ли пройти на предприятии производственную практику, пообщаться подходили студенты других факультетов, преподаватели. Приятно, что здесь помнят бывших выпускников, наших сегодняшних работников, например, Евгению Гукову и других.

Подобные мероприятия полезны для всех участников встречи. С одной стороны, они обеспечивают взаимосвязь студентов и выпускников ВГТУ с потенциальными работодателями, дают возможность увидеть производство изнутри, с другой — позволяют сформировать кадровый резерв для предприятия.

Цель профсоюза — добиться лучшего для работников

25 марта состоялось заседание профсоюзного комитета Общества. На него были приглашены заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин, заместитель начальника отдела ОТиПБ Константин Маслов, заведующий МСЧ Ольга Молявко.

РАЗВИТИЕ

Председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова ознакомила присутствующих с выполнением комплекса мер по реализации в ОАО «ПСВ» основных положений Программы социально-­экономического развития Республики Беларусь на 2016-­2020 гг. За 2020 год комплексом мер было предусмотрено выполнение 33 мероприятий. Татьяна Валериевна коротко остановилась на основных из них. Это проведение разъяснительной и информационной работы в трудовом коллективе; выполнение взаимных обязательств по коллективному договору в рамках социального партнерства; мониторинг и принятие оперативных мер по решению проблемных вопросов в области оплаты и охраны труда, занятости и социальных гарантий на предприятии; реализация мероприятий по повышению реальных доходов работников; включение дополнительных мер стимулирования за высокопроизводительный труд, сокращение затрат, экономию ресурсов, выпуск продукции высокого качества, активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности, успешное внедрение в производство новой техники и прогрессивных технологий; проведение работы по созданию условий для отдыха, досуга и оздоровления; проведение общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда. Программой также предусмотрено оказание социальной поддержки молодежи, в том числе проведение открытых дверей, экскурсий, встреч с ветеранами; проведение конкурса профессионального мастерства; закрепление института наставничества; оказание помощи в работе молодежной комиссии и Молодежному совету.

Татьяна Валериевна проинформировала присутствующих о работе профсоюзного комитета по реализации ст. 365 Трудового кодекса Республики Беларусь и рассказала об изменениях, которые были внесены в отраслевое тарифное соглашение и касались расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя за прогул; сферы распространения коллективного договора и дополнительных льгот и гарантий работникам, призванным на срочную военную службу.

ОХРАНА ТРУДА

Состояние производственного травматизма и профзаболеваемости за 2020 год, меры по их профилактике, выполнение мероприятий по улучшению условий труда за отчетный период и принятых на 2021 год — тема доклада Константина Маслова.

Константин Дмитриевич отметил, что в 2020 году в Обществе отсутствовали случаи профессиональных заболеваний и несчастные случаи на производстве.

В целях профилактики производственного травматизма и профзаболеваний в акционерном обществе организовано обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проводятся инструктажи и проверки знаний по вопросам охраны труда, ночные, целевые проверки, ежемесячные комплексные проверки, а также осуществляется видеоконтроль за соблюдением требований по охране труда персоналом на своих рабочих местах. На предприятии организовано проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (обязательных) медицинских осмотров, проводятся лабораторные замеры состояния воздушной среды для оценки уровня содержания вредных веществ на рабочих местах.

2020 год был непростым из-за сложившейся эпидемиологической обстановки, которая повлекла за собой негативные экономические последствия. На предприятии был введен мораторий на определенные виды закупок, существовали проблемы с реализацией готовой продукции. По этой причине часть мероприятий Программы по улучшению условий труда и оздоровлению работников Общества на 2020 год перенесены на 2021 год.

Колдоговорные мероприятия выполнены в полном объеме: проведена замена кондиционера КТЦ-12 цеха № 8 в прядильно-ткацком корпусе, заменены деревянные оконные блоки на пластиковые стеклопакеты в девяти структурных подразделениях, произведен ремонт комнаты приема пищи цеха № 8. Затраты по колдоговорным мероприятиям в 2020 году составили 652 184 бел. руб.

Согласно Программе по улучшению условий труда и оздоровлению работников Общества на 2020 год:

• в цехе № 6 установлены частотные преобразователи на двигатели вентиляторов технологических кондиционеров и закуплен промышленный пылесос для чистки технологического оборудования;
• выполнен ремонт полов на участке сновки, шлихтовки, закуплены гидравлические тележки для цехов № 8, 9;
• для работниц участка № 107 цеха № 10 оборудован женский гардероб в здании БВЦ;
• произведен ремонт лестничного марша на входе в здание подстанции «Стекловолокно-2» цеха № 23;
• на участке № 606 модернизирована система вытяжной вентиляции В-54 в помещении штамповки фильерных пластин;
• в ОГМ, столовой № 54 заменены входные двери;
• на центральной проходной установлены тепловые завесы.

В структурных подразделениях проводилась модернизация системы освещения с заменой люминесцентных светильников на светодиодные. Заменено 1156 светильников. Затраты составили 268 176 бел. руб. Эти виды работ будут продолжены и в текущем году.

Для улучшения условий труда работников в 2021 году запланированы мероприятия по замене вспомогательного оборудования, проведение ремонтных работ различной сложности. На данный момент в цехе № 4 уже установлена система удаления пыли от перемоточной машины. Планируется строительство склада временного хранения компонентов шихты (цех № 6), замена кондиционера на стекловаренной печи № 5 и холодильной машины на стекловаренной печи № 4 (цех № 12), ремонт помещений ПКО и др.

Константин Дмитриевич в своем выступлении подчеркнул важность вакцинации работников Общества от коронавирусной инфекции и соблюдения рекомендованных Минздравом мер профилактики. Всего на предприятии COVID-19 переболело около 1100 человек.

На заседании задавались вопросы о соблюдении ТВР в основных производственных цехах завода, закупке тележек для подвоза основ к станкам Dornier (цех № 9), об отсутствии горячей воды на участке деревообработки (цех № 22).

После проведенного заседания закупка бойлера для цеха № 22 и тележек для цеха № 9 дополнительными пунктами мероприятий включены в Программу по улучшению условий труда и оздоровлению работников Общества на 2021 год.

ЗДОРОВЬЕ

Ольга Молявко проинформировала о состоянии заболеваемости работников предприятия в 2020 году и мерах профилактики. Привела сравнительный анализ заболеваемости по данным МСЧ Общества за 2019-2020 гг. и 1 квартал 2021 года.

Анализ заболеваемости 2019/2020 гг.

Таким образом, с сентября 2020 года в Обществе отмечается рост заболеваемости. В основном это связано с пандемией COVID-19.

Анализ заболеваемости за 1 квартал 2020/2021 гг.

Рост заболеваемости за 1 квартал 2021 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составляет около 270%. Сейчас отмечается снижение количества пациентов с коронавирусной инфекцией, но увеличилось количество повторных заражений COVID-19. Повторным заражением считается, если человек заболел спустя 3 месяца после заболевания, если раньше — обострение предыдущего случая.

Коронавирусная инфекция относится к группе острых респираторных инфекций и передается воздушно-капельным путем. Основным и наиболее эффективным путем профилактики является вакцинация. В Республике Беларусь с конца декабря 2020 года начата вакцинация российской вакциной «Спутник V». Препарат вводят внутримышечно. Вакцинация предполагает 2 этапа (второй этап — через 3 недели). Считается, что иммунитет вырабатывается через 7 дней после повторной вакцинации.

В день вакцинации пациент осматривается врачом, ему измеряется температура тела. Если она выше 37⁰С, то введение препарата не проводится. После вакцинации пациент в течение 30 минут наблюдается врачом.

Вакцина «Спутник V» хранится в морозильной камере при температуре — 18⁰С. Флакон (3 мл) рассчитан на 5 человек. Если флакон разморожен, то он хранится не более 30 минут. Это особенность российского препарата.

В Центральную городскую поликлинику также поступила китайская вакцина (614 доз).

За 2021-2022 годы в Республике Беларусь планируется привить 60% населения.

Специалист рассказала о лабораторном тестировании на инфекцию COVID-19 перед выездом за границу. Оно проводится в четырех поликлиниках Витебска. Забор материала и прием документов производится по предварительной записи. Стоимость исследования для граждан Республики Беларусь — 31 руб. 36 коп. Результаты будут готовы на следующий день.

На вопрос из зала о прохождении невролога по медкомиссии Ольга Молявко ответила, что комиссия будет подписываться без осмотра невролога. На приеме у терапевта при наличии неврологических проблем будет выдаваться направление в городскую поликлинику. Андрей Кузьмин добавил, что с 1 августа планируется введение ставки невролога.

 — Какие признаки должны быть у пациента, чтобы его направили на ПЦР-исследование?

 — Пневмония, длительная гипертермия, отсутствие обоняния. Также учитывается слабость и низкая температура тела.

 — Были ли случаи заболевания гриппом в конце 2020 — 2021 гг?

 — Не было зафиксировано ни одного случая. Возможно, это связано с тем, что 40% населения было вакцинировано против гриппа. Проводились исследования, согласно которым люди, привившиеся против гриппа, переносили заболевание COVID-19 в более легкой форме.

 — Можно ли заводчанам посетить День здоровья без флюорографии?

 — Диспансеризацию обязаны проходить все работники предприятия вовремя.

Поднимался вопрос о закрытии больничных листов по календарю, а не по самочувствию пациента, о сроках действия вакцины от коронавирусной инфекции, о предоставлении выписки из медицинских карт в МСЧ предприятия работниками, которые проживают в г. Новополоцке и Полоцком районе.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ

В завершение мероприятия Андрей Кузьмин проинформировал присутствующих о том, что в 2021 году было запланировано оздоровление работников ОАО «ПСВ» на Черном море. Но ввиду пандемии коронавирусной инфекции въезд туда закрыт. Поэтому руководитель предложил рассмотреть вариант оздоровления заводчан в санаториях концерна «Белнефтехим» по путевкам с 80% скидкой. Заезд — 10 дней. Бесплатная доставка автобусом предприятия. Для детей работников — скидка 50%.

Профсоюзные лидеры были заинтересованы таким выгодным предложением и пообещали составить списки желающих.

Подготовила Ольга БАХУР,фото автора

Дружественный визит

2 апреля профсоюзные активисты ОАО «Нафтан» с дружественным визитом побывали на нашем предприятии. Их встречали Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета Общества, Татьяна Борейко, ее заместитель, Андрей Лазарев, начальник ОИКМиСР, Ирина Петрович, специалист ОИКМиСР.

Традиционно знакомство с заводом стекловолокна началось с посещения музея истории предприятия. Андрей Лазарев и Ирина Петрович содержательно рассказали гостям о продукции, которую выпускают в акционерном обществе, рынках сбыта, достижениях завода, лучших людях. Обилие материалов, экспонатов, фотографий поразило новополочан, они с интересом рассматривали музейные стенды, сравнивая производства. Экскурсия продолжилась по основным цехам предприятия.

В конференц­-зале профсоюзным активистам к просмотру были предложены фильмы о предприятии и о работе с молодежью, а Ольга Геращенко, специалист ОИКМиСР, проинформировала о том, как защищают права и законные интересы молодежи на предприятии, организуют наставничество, досуг и оздоровление, спортивную и культурно­-массовую работу, познакомила с новыми формами взаимодействия.

В завершение встречи состоялся обмен мнениями, интересный опыт полоцких химиков новополочане взяли на вооружение.

Марина АЛДОХИНА,фото Ольги БАХУР

В топ вошли

СУП «П-С Карпеки» отмечено в числе шести сельхозпредприятий Полоцкого района, которые вошли в «Топ-500 производителей молока в Беларуси за 2020 год» (градация по продуктивности дойного стада). Средний удой молока от коровы в хозяйстве составил 7424 кг. Итоги работы агропредприятий республики за год подведены Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.

В основном, в «Карпеках» маркировка молока — сорт экстра или высший. Надои за сутки (сорт экстра — 70%, высший сорт — 30%).

В числе победителей

Ежегодные соревнования сельскохозяйственных предприятий, входящих в состав организаций концерна «Белнефтехим», за достижение высоких показателей на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур, в животноводстве — за повышение экономической эффективности производства сельскохозяйственной продукции, стали традиционными. В 2020 году в числе победителей в номинации «За достижение высоких показателей в животноводстве» — СУП «П-С Карпеки».

Подготовка к посевной

Поскольку погодные условия оставляют желать лучшего: много снега с зимы, грязь на полях и к весеннему севу еще не приступить, в хозяйстве активно заняты подготовкой к посевной кампании. Как рассказал Алексей Марачковский, ведущий специалист ОИКМиСР, в почву вносятся удобрения различных видов, подсев многолетних трав на пастбища выполнен на 108%. На 20% выполнено протравливание семян яровых, зерновых и зернобобовых культур.

Реконструкция

В стадии завершения реконструкция крыши на животноводческой ферме, расположенной в Карпеках. В ремонте были задействованы работники ЧСУП «Алекс-монтаж». Готовится к сдаче в эксплуатацию телятник, который находится в Лучно. Там трудятся специалисты ООО «Спецхимстрой».

В планах у сельхозпредприятия — строительство новой фермы в Карпеках. Пока на выбранной территории проводятся силами государственного предприятия «Полоцкая мелиорация» мелиоративные культурно-технические работы. Идет вырубка мелкого кустарника, прокопка каналов для отвода воды.

«Наши спортивные достижения»

Под таким названием по инициативе ОИКМиСР в музее истории открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» открылась новая экспозиция. Здесь можно увидеть Кубки и другие награды, которые на протяжении 40 лет спортсмены Общества завоевали для предприятия.

Не раз заводчане становились призерами первенств и чемпионатов различного уровня. Сегодня об этом говорит огромное количество экспонатов на музейных полках. И за каждым из них — своя история: неимоверный труд, выдержка и стремление к победе, яркое спортивное событие и так называемая «минута славы»… Здесь есть что посмотреть, а главное — есть чем гордиться!

Ольга БАХУР, фото автора

Профилактика травматизма

Безопасность.

По информации концерна «Белнефтехим», в организациях концерна в первом квартале 2021 года произошло 11 несчастных случаев на производстве, из них 4 — с тяжелыми последствиями. Основная причина — личная неосторожность самих потерпевших, а также нарушение потерпевшими порядка выполнения технологических операций и требований охраны труда при производстве работ.

На нашем предприятии особое внимание уделяется профилактике травматизма, сохранению жизни и здоровья работающих, ведется планомерная работа по укреплению безопасности и дисциплины, предупреждению профессиональных заболеваний. В подразделениях при проведении Дней охраны труда доводится информация, какие мероприятия осуществляются в акционерном обществе в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Третьи

Конкурс.

Здоровые и безопасные условия труда являются одной из приоритетных задач как на государственном уровне в целом, так и на уровне района и отдельно взятого предприятия. Подведены итоги ежегодного смотра-­конкурса на лучшую организацию работы по охране труда за 2020 год среди предприятий и организаций Полоцкого района.

Среди организаций производственной сферы со штатной численностью свыше 500 человек третье место — у открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно».

 10.04.2021 

Новые вершины проекта «Бушинг»

В марте был дан старт спортивному блоку проекта «Бушинг». Участникам предстояло покорить вершины скалодрома на базе ГУДО «Полоцкий районный центр детей и молодежи». В течение месяца молодые представители разных трудовых смен посещали занятия по скалолазанию.

Участники проекта «Бушинг» прибывали в зал в боевом настрое, концентрируясь на текущей задаче, освободив мозг от всего, что отвлекало в течение дня. Молодые люди испытали бурю эмоций, восстановили энергию и отвлеклись от напряженных заводских будней.

Каждое занятие начиналось с инструктажа по технике безопасности, ведь крутые склоны не так просты и легки в освоении, как это может показаться на первый взгляд. Далее молодым людям демонстрировалась техника лазания и страховки. После чего они уже самостоятельно, под руководством инструктора, пытались подняться на высоту. Кто-­то начинал свое восхождение к вершине с опаской и осторожностью, а кто-­то смог с первого раза преодолеть сложные препятствия. Это не удивительно, ведь скалодром оборудован несколькими маршрутами подъема, различающимися между собой сложностью креплений. Каждый, будь то новичок или профессионал, смог найти подходящий для себя маршрут. Девушки ничуть не уступали парням в ловкости и силе. Удачные попытки подъема сопровождались бурными овациями, менее удачные — подбадриванием и словами поддержки.

Звонкий смех и искренние улыбки — такая атмосфера царила на скалодроме. Эмоции зашкаливали. Охотно молодые люди делились своими впечатлениями.

 — Давно хотел посетить это место, чтобы проверить свои силы и узнать, на что способен, — рассказал оператор ПНСВ цеха № 12 Роман Пугачев. — По одним маршрутам взбираешься легко, словно по лестнице, другие не дают шансов подняться и на пару метров без соответствующей подготовки. Сегодня мне покорились два маршрута, третий оказался не под силу, но в целом я доволен своим результатом. Такие мероприятия позволяют развивать физические навыки и способности. Здорово, что завод предоставляет нам возможность так активно проводить свободное время.

В конце занятия уставшие, но довольные заводчане благодарили инструкторов и ведущего специалиста ОИКМиСР Юлию Кулькину­-Тризно, организовавших для них мероприятие. Покорившие высоты скалодрома участники проекта «Бушинг» уверены, что главные вершины еще впереди!

Мария ИВАНКОВИЧ

Время покажет

По инициативе ресурсного центра «Профориентир» состоялась первая в этом году профориентационная экскурсия школьников в ОАО «ПСВ». В сопровождении педагогов и методиста управления по образованию учащиеся 9-­х классов базовых полоцких школ № 9 и 11 побывали в производственных цехах завода и получили представление о новых для себя профессиях.

Знакомство будущих абитуриентов с заводом стекловолокна началось с музея его истории. Первый заместитель генерального директора — главный инженер Роман Близнев рассказал о том, с чего начиналось предприятие, о выпускаемой продукции и достижениях завода за более чем полувековую историю существования.

Но самое интересное ждало школьников впереди — знакомство с технологическим процессом в основных цехах предприятия — выработки стекловолокна, размоточно-­крутильном и ткацком. «Эстафетную палочку» экскурсовода на этапе производства перенял начальник цеха № 6 Егор Войтешенок. В сопровождении Егора Александровича школьники увидели важнейшие этапы производства — вытяжку тончайших стеклянных волокон из раскаленного сплава, их многостадийное превращение в прочные нити, а также ткацкий цех, где из нитей рождаются тысячи километров разнообразных стеклотканей.

Особый интерес у ребят вызвало посещение цеха № 6, где учащиеся смогли познакомиться с непрерывным процессом получения стекловолокна. Увидев многочисленное оборудование, они не смогли сдержать эмоций. То и дело из толпы доносились возгласы: «Вау!», «Круто!», и даже прозвучало сравнение с космическим кораблем.

 — Стекловолокно хрупкое и практически невидимое — оно в 5 раз тоньше человеческого волоса. Километр стеклонити весит около 70 граммов, — рассказал ребятам Егор Александрович.

Обратили внимание старшеклассники и на температурный режим в цехе: «Жара! Как вы здесь работаете?»

Посещение цехов № 8 и 9 также принесло массу впечатлений экскурсантам. Даже шум станков не смог помешать им внимательно выслушать рассказ начальника цеха № 8 Алексея Курневича о производстве и задать ему вопросы.

В финале мероприятия начальник ОК Людмила Гридюшко рассказала школьникам о востребованных специальностях на заводе и пожелала им поскорее определиться с профессией. Начальник ОИКМиСР Андрей Лазарев поделился плюсами работы на предприятии и выразил надежду на будущее сотрудничество.

Под громкие аплодисменты и слова благодарности экскурсия завершилась совместным фото у доски Почета. Школьники не спешили расходиться и активно делились впечатлениями.

 — Давно не видела наших ребят такими воодушевленными, — отметила заместитель директора по воспитательной работе БШ № 9 Татьяна Кутузова. — Они с большим интересом наблюдали за рабочим процессом в цехах. Видно, что многих привлекла перспектива работы на заводе.

Татьяна Викторовна выразила надежду на то, что ребята в ближайшем будущем определятся с профессией и сделают правильный выбор. Педагог, сопровождавший учащихся БШ № 11, добавила, что увиденное превзошло всяческие ожидания, она поблагодарила представителей администрации Общества за предоставленную возможность оказаться в самом сердце предприятия — на производстве.

 — Поразили огромные цеха, — рассказал девятиклассник Арсен Холод. — Я еще не знаю, кем буду, но эта экскурсия, безусловно, задаст нам новый вектор для размышлений. Думаю, со мной согласятся многие ребята.

Вернется ли кто-­либо из старшеклассников на завод уже в качестве работника — покажет время.

Мария ИВАНКОВИЧ

Цех № 9 — моя вторая семья!

У каждого цеха нашего завода, как и у любого его работника, свой жизненный путь и своя история. 1 апреля ткацкий цех № 9 открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» отметил свой 38­-й день рождения. В преддверии праздника корреспондент «ТС» поговорила с Верой Анатольевной ФОМКИНОЙ, Почетным ветераном, председателем первичной организации ветеранов войны и труда Общества, ветераном ткацкого цеха.

«Наш завод для меня все», — уверена Вера Анатольевна. И это не просто слова. Многие моменты ее жизни связаны с ОАО «ПСВ». Стаж работы на предприятии — более 30 лет. В разные годы на заводе, преимущественно в цехе № 9, трудились и трудятся многие близкие родственники Веры Фомкиной, в том числе супруг и дети. Сложилась настоящая трудовая династия, причем самая большая на предприятии.

Заводская биография Веры Анатольевны началась в 1985 году, когда, отработав положенный срок по распределению на могилевском предприятии «Химволокно», она вернулась в родной Полоцк и устроилась инженером в бюро технического контроля, затем перешла на должность ткача в цех № 9, что было совсем не типично для ИТР с высшим образованием. Ткацкое дело оказалось настоящим ее призванием. В цехе № 9 Вера Анатольевна поднялась по служебной лестнице до начальника смены № 1 и отработала в этой должности 20 лет.

 — Цех менялся на моих глазах, — вспоминает собеседница. — Начинала я свою работу на станках Р-­125. Парк оборудования постоянно обновлялся, ткачам приобретали новые станки: Dornier, Rapid, JAT и т. д. С каждым годом увеличивался объем выпускаемой продукции и расширялся ее ассортимент. Раньше мы выпускали только электроизоляционную ткань, что не сравнить с сегодняшним богатым ассортиментом продукции. Когда я начинала работать начальником смены, перечень оборудования и ассортимента умещался в нескольких строках журнала, а теперь занимает не один лист.

В 2014 году коллектив смены № 1 с почестями проводил Веру Анатольевну на заслуженный отдых. Но уже через год, заскучав по работе, она приняла приглашение начальника цеха Людмилы Гридюшко и приступила к работе приемщицей в своей смене № 1.

Затем последовала еще одна попытка уйти на пенсию, но вновь завод «не отпустил», и в январе 2021 года Вера Анатольевна возглавила совет ветеранов.

 — Работа совета ветеранов заключается прежде всего в общении с людьми, — рассказывает собеседница. — С людьми, которые уже не трудятся на заводе, но по сей день живут им. Бывшие работники обращаются к нам как за помощью, так и со своими предложениями. Многие приходят просто для общения, ведь все друг друга знают — много лет «бок о бок» трудились. В общем, ни дня у нас без воспоминаний о заводских буднях. Сегодня наша организация насчитывает около 2300 человек, большинство из которых имеет 15-­30-­летний трудовой стаж, есть отработавшие 40 лет и более.

За долгие годы работы в цехе № 9 у Веры Анатольевны накопилось много ярких воспоминаний.

 — На всю жизнь я запомнила посещение нашего цеха ветеранами предприятия, — отмечает Вера Анатольевна. — С каким удовольствием они наблюдали за производством, насколько им было интересно новое оборудование. За один день бывшие работники цеха хотели «объять необъятное» и вспомнить все, что было с ними на заводе. А вообще, каждый день был насыщен чем-­то интересным, прежде всего — общением с людьми. Мне очень повезло с коллегами по цеху, начальниками смен. Елена Тимофеевна Хлудкова, Ирина Ивановна Шарова, Ольга Павловна Гвоздева, Татьяна Алексеевна Маркович, Ирина Ивановна Кондратьева — настоящие профессионалы и просто хорошие люди. С полной уверенностью могу сказать, что на своем заводском пути плохих людей не встречала. Коллектив всегда был хорошим, крепким и стабильным! Цеху № 9 всегда везло и с руководителями. Мне посчастливилось работать под началом Людмилы Алексеевны Пропп, потом с Людмилой Алексеевной Гридюшко. Сейчас начальник цеха — Евгения Константиновна Гукова. Эти руководители всегда понимают людей.

Роднее ткацкого цеха для меня нет ничего на заводе. Это моя вторая семья! Что можно пожелать родным людям в день рождения? Только самого хорошего: процветания, стабильности, уверенности в завтрашнем дне и, что особо актуально в настоящее время, здоровья. Желаю цеху оставаться на передовых позициях по всем направлениям, но даже если в чем-­то цех и не будет лидировать, для меня он всегда самый лучший, самый первый! Я знаю, что там работают самые лучшие люди завода!

 03.04.2021 

Цели определены

В открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно» на 2021 год разработаны в соответствии с требованиями руководств по системам менеджмента СМК, СМОТ, СМОС и международных стандартов ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 Цели открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» в области качества, охраны окружающей среды, профессионального здоровья и безопасности труда.

Ознакомиться с ними можно на информационном ресурсе в каталоге М:\\УК Общий\I МИССИЯ, ПОЛИТИКА, ЦЕЛИ, СЕРТИФИКАТ ИСМ\Цели ИСМ, в каталоге М:\\ООП Общий\SMOS и в каталоге М:\\ООТИПБ Общий\OHSAS\Цели ИСМ 2021.

В частности, будут проведены внутренние аудиты, снижено воздействие на окружающую среду, улучшены условия труда работников Общества.

Будет чисто!

С 22 марта по 22 апреля в акционерном обществе проходит месячник по наведению порядка в структурных подразделениях, на прилегающих и закрепленных территориях.

А это значит, что необходимо навести порядок в производственных и вспомогательных помещениях, мастерских, кладовых, убрать прибордюрные полосы от песка, очистить тротуары, зеленую зону от мусора, сучьев, вывезти их, ликвидировать свалки.

Для координации работ создана комиссия под председательством Андрея Кузьмина, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам. Необходимую технику для проведения механизированной уборки проезжей части дорог и своевременной уборки собранного мусора предоставит участок № 27. Выдачу хозинвентаря — участок № 16.

ДОЛ «Космос» приглашает

Утвержден график заездов в детский оздоровительный лагерь «Космос» на оздоровительный период 2021 года.

№ смены / Даты заездов детей

1 смена — с 15.06.2021 по 02.07.2021

2 смена — с 05.07.2021 по 22.07.2021

3 смена — с 26.07.2021 по 12.08.2021

Поможем

В Полоцком регионе работает медико-­социальная служба Красного Креста «Дапамога», которая в 2020 году была представлена двумя ставками медсестер милосердия.

Уход на дому получали 16 одиноких пожилых людей, из них двое — инвалиды первой группы, 8 человек — инвалиды второй группы, 6 человек — инвалиды третьей группы. Всего в прошлом году было осуществлено 1000 посещений, оказано 7473 медицинские услуги, 3506 услуг индивидуального ухода, 3800 социальных услуг.

Администрация открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» надеется, что работники предприятия не останутся равнодушными и помогут своими пожертвованиями Полоцкой районной организации Белорусского Общества Красного Креста (Полоцкая РО БОКК).

Денежную помощь можно перечислить по ведомости со сдачей ее в группу по учету заработной платы УБУ. Назначение платежа — «Благотворительные пожертвования сотрудников ОАО «ПСВ» для Полоцкой РО БОКК».

Бильярд

15 марта прошло первенство города по бильярду.

Среди полоцких участников (было представлено 10 команд) не было равных Максиму Милошу, цех № 9. Сильный игрок по праву занял 1 место и получил заслуженные награды.

Шахматы

17 марта в Доме физкультуры прошли соревнования по шахматам в зачет круглогодичной спартакиады «Здоровье». В них приняли участие команды цехов № 7, 8, 9, 10, БВЦ.

Преимущество шахмат в сравнении с другими видами — развивают интеллект, улучшают творческое мышление, память. Главное в игре — избрать правильную тактику, от которой зависит победа. Конечно, важны собранность, организованность, психологический настрой.

Как рассказала Зоя Коскина, инструктор по спортивной работе, шахматисты цеха № 7 Виталий Довбуш и Николай Раков все это учли и стали победителями. Традиционно. На втором месте — Алексей Сидикевич, Вячеслав Парчинский, БВЦ, на третьем — Сергей Метлицкий, Валерий Талалаев, цех № 9. Лучший личный результат показал Виталий Довбуш. Победители награждены Грамотами и денежными призами.

 03.04.2021 

Актуален во все времена

Укрепление здоровья, самочувствия, стремление к победе, новые спортивные рекорды, возможность выявить лучших спортсменов — все это дает участие в спортивных соревнованиях. Как рассказала Зоя Коскина, инструктор по спортивной работе, популярность здорового образа жизни среди спортсменов Общества неизменна, совершенствование физической формы, реализация себя, поддержка и укрепление здоровья, активность важны. А девиз: «Быстрее, выше, сильнее» актуален во все времена.

15 марта в Доме физкультуры прошли соревнования по плаванию в зачет круглогодичной спартакиады «Здоровье» среди мужских команд, участие в которых приняли представители цехов № 6, 7, 8, 9, 10, заводоуправления (БВЦ пловцов не выставлял). 1 место завоевала команда цеха № 8, второе — команда цеха № 9, третье — команда цеха № 7. В гонке, на дистанции 100 м, лучший личный результат показал Александр Воробьев, цех № 9. В эстафете (дистанция 4*50 м) также лидировал цех № 8, на втором месте — заводоуправление, на третьем — цех № 7. Все участники, по словам Зои Владимировны, выложились максимально, эмоциальный настрой соответствовал моменту, адреналин и азарт присутствовали. Победители награждены Грамотами и денежными призами.

22 марта к соревнованиям по плаванию подключились женщины и «Здоровье». Свои команды выставили цеха № 7, 8, 9, 10, заводоуправление. Вначале была гонка, дистанция 50 м. Первое место — у команды цеха № 8, второе место заняла команда заводо­управления, третье — цеха № 9. Лучший личный результат показала Валерия Швед, Дом физкультуры. В эстафете с дистанцией 25 м места распределились так же.

У «Здоровья», где участвовали команды цехов № 9, 10, заводо­управления, в гонке с дистанцией 25 м первенствовала команда цеха № 10. Вторые — цех № 9, третьи — заводоуправление. Лучший личный результат среди мужчин — у Александра Полынского, цех № 10, среди женщин — у Марии Квач, цех № 9. В эстафете с аналогичной дистанцией места такие же.

Денежные призы и Грамоты — награды победителям.

Марина АЛДОХИНА

Картинг

Свой выходной 13 марта работники смены № 4 цеха № 9 провели в Полоцке, в картинг-­клубе. И стали первооткрывателями этого вида выходного дня.

Надо отметить: восторгу и взрослых, и детей не было предела! Гонки на картах — сплошной адреналин. Заезды на небольшой машинке, разгон и скорость которой меньше, чем у гоночного автомобиля, доставили намного больше удовольствия. Динамика картинг-­трассы с короткими крутыми и прямыми поворотами вполне сопоставима с настоящим ралли. А смельчаков по ней проехать нашлось достаточно. Массу впечатлений получили и картингисты, и зрители. Эмоции зашкаливали!